据预测，韩国10大集团的上半年应届毕业生录用人员数至少超过去年同期的水平（8000人）。目前，三星集团正在调查每个子公司所需的人员，即使三星集团录用规模减少，上述结论也不会有大的改变。韩国10大集团的实际录用总共人数同比增加100~400人。
包括CJ集团在内的STX、东洋集团、东部集团、HITE啤酒、双龙洋灰、大熊制药等中坚集团以及企业，都计划比去年录用更多的应届毕业生。
与此相反，由于新政府出台以后，公共企业进行重组或人员方针改变的可能性很大，因此公共企业计划大幅度减少上半年的录用计划或甚至没有计划。随之，公社的就业门将大大缩小。中小企业也观察景气情况，延迟录用时期。
三星集团有关人士说，“我们还没决定，每个子公司的录用人员数。但我们将录用同比（3550人）较少的3100~3500人左右。”LG集团的主要公司LG电子尚未决定录用计划，但LG集团整个录用规模计划为1500多人，这是同比相似的水平。
现代·起亚汽车计划，将录用250多人，这也是同比相似的水平。每个子公司进行随时录用的SK集团计划，SKC&C等企业在上半年录用同比相似的人数。SK方表示，在下半年将录用800~900人，同比增长5~10%。
除了韩国4大集团以外，主要集团的上半年应届毕业生录用规模将扩大。STX集团将录用750人，同比增长50%。韩华、斗山也将扩大录用人数。浦项集团将录用总共260人，增加110人。
就公共企业而言，韩电（190人）等部分公社录用与去年上半年相似的人数。
韩国土地公社在去年上半年录用了130人，但今年上半年没有录用计划。而且，包括韩国水力原子能（去年上半年201人）在内的南东发电（60人）、东西发电（63人）没有录用计划。南部发电和中部发电计划减缩录用规模。
就公共企业录用条件而言，废除了年龄、学历的限制，降低报名资格标准，但英语面试更加重视了。
行业中，造船和重工业领域最积极录用员工。证券公司因为去年录用了充足的员工，因此在上半年录用规模不大，但在下半年按照许可新证券公司的情况将进行大规模录用。
建设、油化、炼油等景气不振的行业在上半年已表示大幅度缩减录用规模。
韩国在线就业搜索网站Incruit的代表李光锡表示，“不仅大企业重视英语能力、深层度的面试等，而且中小企业也重视这些因素。”
