产假制度不健全成韩低出产“杀手”

数据显示，为保证韩国综合国力，出产率至少要从1.24名（2011年）增至1.8名。

韩国保健社会研究院（以下均称保社研）日前发布的《未来国家人口战略》中提出，为将韩国人口维持在5000万名以上，今后10年的出产率至少要突破1.8名。并指出，只有使人口减少最小化，才能从社会、经济、国防等各个方面巩固国家综合实力。

去年4月，金女士（公司职员）临产前3个月向上司提出休产假，得到的回复却是，“要么产后休3个月，要么直接辞职”。无奈下的她只好选择产后休假，为了将孩子放在娘家照顾，还特意搬了家。

据统计厅数据，去年韩国请产假的女性约达5.8137万名，较2003年（6816名）增长8.5倍左右，由于公司产假制度不健全或休假就得看脸色的风气，许多女性延迟结婚或怀孕后辞职，结果这也成了低出产、老龄化社会加速的主要原因之一。

据韩国女性家庭部2008年针对2200名女性实施的调查结果显示，53.4%的被访者表示，因结婚、怀孕、生子而辞职。另一项来自韩国女性政策研究院去年对女性务工人员的产假使用率仅为18.3%。

女性政策委员会研究委员金永玉称，目前在韩国，除公共部门或部分大企业之外，多数企业内部仍存在产假申请难问题。

保社妍强调，保证结婚与出产是缓解社会低出产压力的根本。保社妍还在报告中指出，由于现雇佣保险体制无法完全保证生产前后休假以及育儿离职，有必要引进由国家和企业为女性员工提供第三方保险的制度。另，政府还应积极促进提高产假工资40%~80%以上薪酬以及向来自多子女家庭的学生提供大学升学优惠政策等等。