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数据显示，韩国的男性育儿休假天数虽处于经济合作与发展组织（以下简称经合组织）最上游，但实际利用率却十分低下，男性育儿休假有名无实。
据经合组织日前发布《2015家庭数据库》显示，韩国的男性育儿带薪休假为52.6周，在各成员国中居首。
经合组织成员国中，男性育儿休假时间仅次于韩国的是日本（52周），法国（28周）、卢森堡（26.4周）和荷兰（26.4周）。
经合组织成员国平均水平为9周，美国、土耳其等国无带薪育儿休假制度，排除在此次调查对象之外。
但是虽然韩国男性的带薪育儿休假领先经合组织，但实际使用比重却低于其他成员国。
韩国统计厅发布的《出生及育儿休假现况》资料显示，去年共有3421名韩国男性使用带薪育儿休假，仅占全体休假对象者（76833人）的4.45%。
今年上半年，申请带薪育儿休假的男性共2212人，比重上升至5.11%，但仍微不足道。使用育儿休假的男性平均休假时间为5个月，低于女性育儿休假的平均时间（8.6个月）。
相反，挪威男性育儿休假比重达21.2%，冰岛为28.5%，丹麦和芬兰分别为10.2%和8.8%。36%的澳大利亚男性称在孩子出生的前6个月内，与伴侣一起使用带薪育儿休假。
虽然各国育儿休假制度不同，横向进行比较有所困难，但就休假使用率来看，韩国男性大大低于其他主要国家。
日本男性育儿休假使用率低于韩国，虽然日本的法定男性带薪育儿休假天数排名经合组织第2位，但仅有2.03%的使用率，居最下游。
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