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下半年，韩国各企业陆续展开招聘，众多求职者将分别参加个性和素质测试。8日，以LG集团为起点，现代汽车（9日）、三星集团（16日）、CJ集团（22日）以及SK集团（23日）都将开启“考试模式”。通过进行个性和素质测试，企业人事部门可以更清晰地了解求职者的人品与能力。但随着这种测试难度增大，已逐渐成为求职者被大企拒之门外的最大屏障。
▲个性测试比重增大
韩国企业所实施的个性测试，是通过笔试了解求职者与公司整体路线是否吻合。一般来说，大企业的个性测试共300道题，答题时间共计40-50分钟。每道题中，都会有不同的答案，考试结束后，人事部门会根据答案的不同进行打分。
当然，这种个性测试是残酷的，测试结果往往仅在成功与失败之间。若在个性测试中不幸落榜，即便素质测试的成绩再优异，也会与梦想中的企业擦肩而过。更有部分企业会给求职者留档，不会给予第二次机会。庆熙大学负责就业的相关部门负责人表示，主要企业的个性测试淘汰率达20%。而随着韩国就业市场形势严峻，某些企业更省略掉素质测试，直接以个性测试为准绳进行招聘。
▲各企业推不同职务素质测试
职务素质测试也同时检验求职者对应聘企业的契合度，而每个企业的考题种类、难易程度也不尽相同。以三星集团的职务素质测试为例，测试中最多5个科目，一个科目下会细分众多问题。求职者们也相信，如果透彻研究了三星的素质测试，那么去其他公司也会如鱼得水。
而在现代汽车的素质测试中，材料分析题的比重高达40%。这是因为，现代汽车需要一个能够对资料进行快速分析并能做出决断的人才。而SK集团的素质测试则以难度高著称，LG集团的代码解读则成为选拔理工高材生的法宝。
▲韩历史问题花样百出
此前，企业的职务素质测试逐渐增大了对于韩国历史的出题量，但部分企业从今年开始减少了韩国历史出题量，从去年韩国历史20题缩减至今年上半年的15题。
虽然韩国历史问题比重减少，但企业又推出了更注重素养和历史观的考题。据悉，现代汽车和浦项制铁推出了针对历史的随笔考题，GS建设还在面试中增添了历史问题。
对此，专家向记者表示：“近几年的韩国就业市场虽然有回暖趋势，但就业形势仍然严峻。而韩国各大企业为了选拔优秀人才，在笔试中下足功夫，求职者只能拼命学习并了解企业文化，个性及素质测试已然成为求职者梦圆大企业的最大屏障。”
