韩休育儿假男性占比提高至13.4%

据韩联社报道，韩国统计厅13日发布的《韩国社会动向2018》报告摘要版显示，在休育儿假者中男性占比从2008年的1.2%增加至2017年的13.4%。

分析认为，休育儿假的男性占比之所以大幅提高，是因为韩国政府从2014年起引进旨在促进男性休育儿假的“奶爸月”制度，实施各种鼓励政策。根据“奶爸月”制度，父母为同一名子女相继休育儿假时，第二个休育儿假的一方最多可领取3个月的标准工资。

从事业单位规模来看，以2017年为准，员工人数在300人以上的单位实施育儿假制度的占比为93%，员工人数为5-9人的单位则为38.8%。从收入水平来看，去年休育儿假者中，月收入135万-210万韩元的人占39.8%；210万-300万韩元占34%；超过300万韩元和低于135万韩元的分别为20%和5.2%。

另外，报告还指出，韩国政府在生育方面的财政支出远低于经合组织平均值。截至2013年，韩国政府为一名孩子的生育投入1723美元，在经合组织成员国中排名倒数第三，排在韩国之后的只有荷兰和土耳其。而经合组织成员国的平均值约为1.23万美元。