求职网站Saramin近日针对去年进行过求职活动，今年已找到工作的450名求职者进行了有关“2018年就业情况”的调查。结果显示，就业前，求职者平均投过26次简历，而简历合格的平均次数为3次。简历平均合格率仅为11.5%，10名受访者中仅1名有机会进入下一轮求职考核之中。
其中，投简历次数“不及10次的”受访者最多，占全部受访者的43.8%；其后依次为“10至19次（18.4%）”和“20至29次（9.8%）”。而投简历次数达100次以上的受访者也占到3.8%。简历筛选过程中，“全部被淘汰”的受访者最多，比重达22.2%。其后依次为“合格2次（16%）”、“合格1次（14.9%）”以及“合格3次（14.4%）”。调查显示，进入面试的求职者合格次数平均为1.7次，最终合格次数平均为1次，而这些求职者平均要进行4个月的求职活动才能找到工作。
经过种种考验，最终合格的求职者中，仍有61.1%的人放弃入职。求职者放弃入职的最大原因为“对工资及福利待遇等不满意”，选择该理由的求职者占到50.3%。37.1%的求职者放弃入职的原因为“公司实际情况与预期不相符”。而回答“职务不适合自己”及“不喜欢公司文化”的受访者也分别占到17.2%和13.9%。这种情况与很多求职者“先投了再说”的心态不无关系。
据统计，去年入职后，在公司工作一年以上的职员比重为24%。调查者中，拿到入职通知的公司规模最多为“中小企业”，占比达66.7%，而“中坚企业（23.8%）”、“大企业（11.4%）”、“国企（7.6%）”以及“外企（3.8%）”分列其后。调查中，受访者入职初薪平均为2524万韩元（约合人民币15.2万元）。问及受访者认为自己合格的原因时，回答“运气好”的受访者最多，达31.4%。其他原因还包括“有相关职位经验或实习经验（29.5%）”，“针对相关公司或职位进行过准备（28.6%）”、“放低求职标准（28.6%）”以及“在能力面试中发挥较好（9.5%）”。
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