京畿道始兴市一处工厂内，外籍劳工正在工作。 【图片来源 网络】
曾苦于申请不到政府外籍劳工配额的中小企业近两年外国人雇佣规模急剧缩减，甚至未达到政府预期。有分析称，韩国中小企业主要集中在制造业领域，近两年最低时薪上涨，相关企业的薪资负担不断加重，因此不得不缩减外籍劳工的雇佣规模。
韩国中小企业中央会25日公布的一份调查结果显示，今年第一季度中小企业申请外籍劳工数总计9842人，低于政府配额（9996人），申请率配额对比为98.5%，这是2014年以后中小企业外籍劳工申请率配额对比首次跌破100%。中小企业外籍劳工刚申请率在2017年为240%，2018年减少到140%。调查显示，有36.5%的受访企业今年有计划增加本国劳动者或者外籍劳工的计划，49.5%的企业表示将维持现有雇员规模，另有14%的企业表示将裁员。
值得注意的是，虽然韩国政府上调了最低时薪，但今年第一季度外籍劳工的平均月工资（231.5万韩元）反而较去年同期减少23.9万韩元。一位企业代表表示，目前已经不允许员工加班或超时工作，以此来减轻薪资负担。
韩国政府从今年1月1日开始，将最低时薪将由7530韩元上涨至8350韩元，涨幅为10.9%。文在寅政府成立两年来，韩国的最低时薪战服达到29.1%。最低时薪政策适用于临时工、日工、小时工以及外国人等，与雇佣方式或国籍无关，均按照劳动基本法执行。
