OECD成员国中“倒数第一”，引发收入不平等
《政府需要制定提高中小企业生产效率特别法》
据分析经济合作与发展组织(OECD)的报告《为韩国中小企业和企业家精神注入活力》的结果显示，中小企业每一名劳动者的劳动生产率仅为大企业的三分之一。[韩联社]
据分析经济合作与发展组织(OECD)的报告《为韩国中小企业和企业家精神注入活力》的结果显示，中小企业每一名劳动者的劳动生产率仅为大企业的三分之一。[联合新闻]
据一项调查结果显示，韩国中小企业每名劳动者的劳动生产率只有大企业的30%。生产效率差距被指为导致大企业和中小企业间收入不平等的原因。
27日,经济合作与发展组织(oecd)的“韩国中小企业和企业家精神上注入活力’报告进行了分析,结果显示,中小企业劳动者人均劳动生产性和大企业的3分之1的水平。
据一项调查结果显示，如果以每名劳动者创造的附加价值为标准，将大企业的生产效率设定为100，国内中小企业的生产效率为32.5。这一数值继爱尔兰(10.7)、希腊(26.9)、墨西哥(29.5)之后，在OECD成员国中排名第四。
相反，在经合组织(OECD)排名靠前的国家中，中小企业劳动者的生产效率仅为大企业的一半以上(50%至60%)。与发达国家相比差距悬殊。
韩国中小企业(劳动者249名以下)雇佣的人力比率占全体劳动者的87.2%。也就是说，10名国内劳动者中有9人在中小企业工作。
大部分通过中小企业劳动者家庭收入与经济活动正在延续的意义。这就是中小企业在国家经济中所占的比重必然会很高的原因。
问题是生产率经济息息相关”这一点上。目前劳动生产率下降,出口、投资不振的情况。引入每周五52周,可进行生产人口减少的情况下,劳动生产率是必须解决的课题。
国内中小企业劳动生产率的增长率从1982年的15.5%，到1992年达到23.7%，到2015年减至0.5%，停滞不前。
报告书指出，韩国传统的增长模式导致了经济两极化和不平等，大企业的市场支配力阻碍了中小企业的发展。
特别是，大企业和中小企业的劳动生产率差距有可能加速工资不平等现象。如果在生产效率上出现差异，中小企业的附加价值必然会相应地减少。作为企业来说是为了提高生产效率,可用的资金投资减少。可以说这有可能导致恶性循环。
中小企业研究院的一位有关负责人表示:“中小企业的生产效率低于大企业，因此支付工资的余力也较小。政府应该从政府层面推进制定《提高中小企业生产效率特别法》，以提高中小企业的生产效率。”
