调查：四成韩国女性曾为产育辞职

据韩国保健福祉部育儿政策研究所9日发布的《2018年韩国育儿实况调查——家庭调查报告书》显示，四成韩国女性曾因孕产和育儿辞职，超七成受访者未休过产假。

在2533户受访家庭当中，有40.3%的女性因生育和照顾子女曾辞去工作，仅有0.3%的男性因此辞职。59.1%的受访者表示父母双方均没有因育儿而辞职的经历，而双方均辞职的情形只占0.4%。在2009年的调查中，女性因孕产育儿辞职的比重为24.6%，此后该比重连年上升，2012年升至25.2%，2015年为32.3%。

对于辞职原因，回答“因为没有合适的托管”的受访者最多，占32.8%。其他回答还依次包括“育儿价值大于事业”（31.2%）、“育儿会增加工作压力”（11.6%）、“工作会影响子女养育”（9.8%）、“托管育儿成本高”（6.4%）。从地区来看，选择“因为没有合适的托管”的中小城市居民（37.1%）要多于邑、面（34.2%）和大城市（28.0%）居民。

此外，为孕产育儿辞职的女性中，66.2%的受访者选择在“头胎”时辞职。休产假方面，72.1%的受访者表示从未休过产假，有26%的女性曾休过产假，男性的该比重仅为1.1%。