大学毕业新职员的招聘规模为4.4821万人
比去年（4万7580名）减少约5.8%
据就业门户网站Incruit 19日透露，今年下半年表明招聘意向的上市公司大学毕业新职员的招聘规模共达4.4821万人。与去年同期(4万7580名)相比减少5.8%。没有招聘计划的上市公司占11.2%。其余22.0%表示，“尚未确定。”【图片提供 Incruit】
今年下半年，大学毕业生就业市场亮起红灯。据统计，企业的大学毕业新职员招聘规模将比去年大幅减少。
据就业门户网站Incruit 19日透露，今年下半年表明招聘意向的上市公司大学毕业新职员的招聘规模共达4.4821万人。与去年同期(4万7580名)相比减少5.8%。没有招聘计划的上市公司占11.2%。其余22.0%表示，“尚未确定。”
从大企业的情况看，制定下半年招聘计划的企业占79.2%，比去年(91.1%)低11.9个百分点。招聘规模也比去年减少4.1%，仅达到4.2836万人。
分析认为，去年以十大集团子公司为中心配合政府的工作岗位政策，缓解雇佣市场压力，但时隔一年，大企业再次缩小雇佣规模。
中坚、中小企业的情况更加严重。中坚企业的招聘规模与去年相比减少了21.7%，为1393名；中小企业则减少了48.6%，仅有592名。据分析，在经济低迷的情况下，中坚企业和中小企业要适应上调最低工资、缩短工作时间等各种变数。
另外，文在寅政府的最大经济悬案——雇佣问题，在执政第3年的今年也将难以解决。在政府恳切的投资要求下，大企业仍然没有增加工作岗位。因经济不景气等原因，企业正在缩小招聘规模。
专家们的态度更加冷淡。即使排除基数效应，今年也没有诱发雇佣的因素。延世大学经济学系教授成太胤表示:“经济正在整体下滑，再加上中小企业由于劳务费用的冲击，难以追加招聘，雇佣指标将难以好转。”
