“风暴（STORM）”是2020年韩国高层管理人员人事特点的首字母缩写，即高层管理者缩减（Short）、理工科人才崛起（Technology）、年轻管理者登场，新老管理层交替（Owner）、成果以外评比强化（Reference）以及复合型人才崛起（Multiplayer）。
Unicosearch分析认为，在明年的管理层人事特点中最明显的即为高层管理者缩减（Short）。明年韩国百强企业管理层人数或较今年减少100人左右，达到6650人，缩减至10年前（6610人）水平。值得注意的是，由于百强企业的职员与管理者数比值为100比1，若管理层减少100人程度，相关公司可能对1万名员工进行结构调整。因而有分析认为，这或将引起“裁员风暴”。
此外，理工科出身的管理人员（Technology）比重或将大幅升高。今年韩国排名前1000的大企业首席执行官（CEO）中，理工科出身人士首次超过50%。其中“电话机（即电子、化学及机械）”专业毕业生占到20%。
年轻管理者上任，新老一代管理层交替现象（Owner）也将在明年显现。今年韩国百强企业管理者中，50年代末至60年代初（55至64岁）之间人员同比减少8%，60年代末至10年代初（45岁至54岁）之间人员增加8%。据推测，如果这一趋势持续下去，以电子、通信行业为中心，70年代出生的人士或将成为公司管理层主力。
同时，除其业务成果外，“欺凌”、“贪污”及“暴行”等对内外的评价（Reference）也将得到强化，并反映在高层管理者的晋升问题上。Unicosearch还分析称，能够驾驭“2至3个产业领域”的复合型人才（Multiplayer）有望在管理层人事调动中得到关注。
Unicosearch代表金惠阳表示，从高层管理者的人事调动上就可以推测出该企业日后的事业发展方向。随着中美贸易摩擦、韩日经济纷争、全球经济低迷等问题的出现，2020年管理层人事变动也将呈现一场“风暴”。
韩国十大企业 【图片提供 韩联社】
