据分析，60岁退休延长以后，企业的人工费负担加重，早期退休者和青年失业者剧增。
全国经济人联合会下属的韩国经济研究院11日在《延长退休年龄的争论焦点和课题》报告书中称，自2016年60岁退休制实行以来的4年间，提前退休人数平均每年达51万4000人。这比60岁退休延长之前的4年间平均37万1000名增加了14万名以上。
相反，退休者人数从2012年的27万2000名持续增加，到实施60岁退休制度的2016年达到最高值35万5000名后，一直保持在35万名的水平。
报告书中分析称，虽然存在对外的不确定性，内需低迷等景气因素，但随着退休年龄延长至60岁，工龄序列型工资体系中因延长退休年龄而产生的企业人工费负担加重，因此提前退休。
以去年为基准，300人以上的企业中61.1%采用定岗年薪制，34.2%采用职能工资制，大部分企业正在引进具有年功性的工资体系。相反，为了减少因延长退休年龄而带来的人工费负担而引入的薪水封顶制在300人以上的企业中仅占54.8%。
年轻人的情况也不好。延长退休年龄后，20多岁失业者平均每年达39.5万人，比前4年的平均失业人数(32.5万人)有所增加。这是因为婴儿潮一代的子女“eco一代”进入就业市场，大企业新雇用能力缩小。
韩经研工作岗位战略室长表示，低生育、高龄化时代需要长期延长退休年龄，但过早延长退休年龄会带来副作用，只有先缓解工资体系的年功性，创造民间主导工作岗位，改善劳动市场的双重结构等，才能形成推进延长退休年龄的基础。
【图片提供 韩国经济研究院】
