雇佣寒流到来 企业招聘和招聘人数双双降低

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-企业招聘、招聘人数同比分别减少10%
-企业招聘计划较前一年减少4万人
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据调查，进入今年第三季度以来，韩国5人以上企业的招聘和招聘人数分别比前一年减少了10%左右。据统计，截止到明年3月的招聘计划也比前一年减少了4万人，达到了10年来的最低值。由于经济不景气，离职者减少，雇佣寒流也随之而来。

据雇佣劳动部30日发表的《2019年下半年不同职业的企业劳动力调查》结果显示，5人以上企业的招聘人数为67.3万人，比去年同期减少了7.5万人(-10.0%)。招聘人数为59.8万人，比去年同期减少了6.6万人(-9.9%)。

特别是今年第4季度至明年第1季度的招聘计划人数为25.6万人，比去年同期减少了3.9万人(13.1%)。这是自2009年(23.6万人)以后10年来的最低值。

据分析，企业招聘和招聘人员减少是因为景气不振和对外不确定性持续下去。实际上，企业在减少费用和投资的同时，并没有积极展开招聘工作。

相反，雇佣部解释道:“即使聘用计划有所减少，实际聘用人员的减少幅度也不会很大，因此不能断定日后企业会减少聘用人数。”

雇佣部有关负责人表示:“以今年10月1日为准进行此次招聘计划人数调查时，统计了企业预计聘用人数。从企业对劳动力的每月调查结果来看，10月和11月的招聘人数分别为33.9万人和31.1万人，减幅较小，雇用状况正在得到改善。”

“未招满人员”是指在企业积极的招聘中也没能招到的人力，为7.4万人，比去年同期减少了9000人(10.8%)。未招满率也降至11.1%，下降了0.1个百分点。

未招满人员和未招满率以下半年为标准是2008年以来的最低水平。雇佣部门解释说，招聘和雇佣的人力不均衡现象正在得到缓解。

不过驾驶及运输相关职位的未招满人数(2.2万人)和未招满率(41.4%)都是最高的。公共汽车行业遭受人力短缺的影响非常大。

今年10月1日，与企业的招聘计划无关，为正常经营需要补充聘用的人力仅为24.1万人，与去年同期相比减少了2.7万人(10.2%)。