“连育儿假也不能休?”韩国企业银行因空降争议长期化伤脑筋

（本文为数据测试使用，请勿转载）

-工会矛盾引发的定期人事推迟

随着“空降人事”争议持续不断，IBK企业银行的职员们陷入“疲劳”。由于定期人事调动被推迟，职员们甚至不能休育儿假，分公司也失去了营业动力，因此有人担心第一季度的业绩将会恶化。

据金融界15日透露，去年年底企业银行接到了300多名职员的育儿休假申请，这是企业银行引进育儿休假制度以来的最大规模。

按照计划，这些员工本应在本周休假，但目前尚未被批准休假。这是因为围绕本月初选任的行长尹琮源，银行和工会间的矛盾不断，定期人事调动被推迟。

与年末、年初进行管理人员人事调动后进行人事调动的商业银行不同，企业银行将于每年1月和7月中旬同时进行管理人员和职员人事调动。此时申请育儿休假的职员也将进入休假阶段。这是为了最小化业务空白。但定期人事调动被无限期推迟，目前怀孕的职员也不能休假。

企业银行的一名职员表示:“一直以来，怀孕的同事只用等待定期人事调动。但现在我却觉得遥遥无期，周围人都劝我立刻休假，但为了防止支行蒙受损失，现在还在上班。”

企业银行通过定期人事调动，让分行20至30%左右的人力轮流分派到其他分行。从职员的立场上看，只有尽快公布晋升和调动，才能获得推进营业的动力，但目前尚未形成这种氛围。

经营计划被推迟也是问题之一。企业银行在进行定期人事调整后的1月末左右制定年度及半年业绩目标，并对各分行赋予目标值。但是，今年企业银行的分行很有可能推迟相关计划。

因此，第一季度的业绩前景并不明朗。企业银行的一位高层负责人表示:“由于低增长和低利率，经营环境比任何时候都不好，其他银行都在勒紧缰绳，但企业银行人事还要出现问题，有人担心第一季度可能会出现负增长。”

另外，企业银行的定期人事调动最早也要在春节后进行。20日结束任期的任相玄专务后任问题也让尹琮源煞费苦心。实际上，企业银行的“二把手”——专务由企业银行行长推荐，由金融委员会委员长任命，其接班人很有可能由外部“输血”的尹琮源和企业银行职员之间沟通。此外，15名副行长中有3人将在同一天结束任期。