调查：韩十家企业中三家实施“盲选”招聘

据求职招聘网站Saramin19日消息，面向821家机构和公司进行的调查发现，今年31.5%家机构或企业在招聘时将实施“盲眼选拔”。自韩国政府2017年7月5日首次发布“公共机构实施盲眼选拔方案”以来，该比率连续两年呈上升趋势，2018年为20.7%、2019年为21.8%。
 
按照该方案，公共机构的入职申请书上不再有出生地、身体状况、学历等内容栏，也禁止应聘者在简历上贴证件照。政府部门人士表示，盲眼选拔旨在保障应聘者不管其出生地和学历，都能在同等起跑点上唯凭自己实力进行公平竞争。

进行“盲眼选拔”时，考官重点评价的是应聘者与职务的匹配性(45.6%)，其次是业务经验（20.5%）、诚实性（12.7%）等。过半企业（55.4%）对盲选持肯定态度，其理由为“给应聘者提供公平的机会”（62.6%）、“招聘更具公平性、透明性”(33%)。

此外，48.6%应答者认为“盲眼选拔”将被广范围应用，36.5%应答者认为“只会在部分公共机构或大企业实施”，14.9%应答者认为“流行一段时间后会消失”。