调查:韩十家企业中三家实施“盲选”招聘

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据求职招聘网站Saramin19日消息,面向821家机构和公司进行的调查发现,今年31.5%家机构或企业在招聘时将实施“盲眼选拔”。自韩国政府2017年7月5日首次发布“公共机构实施盲眼选拔方案”以来,该比率连续两年呈上升趋势,2018年为20.7%、2019年为21.8%。
 

【图片来源 网络】


按照该方案,公共机构的入职申请书上不再有出生地、身体状况、学历等内容栏,也禁止应聘者在简历上贴证件照。政府部门人士表示,盲眼选拔旨在保障应聘者不管其出生地和学历,都能在同等起跑点上唯凭自己实力进行公平竞争。

进行“盲眼选拔”时,考官重点评价的是应聘者与职务的匹配性(45.6%),其次是业务经验(20.5%)、诚实性(12.7%)等。过半企业(55.4%)对盲选持肯定态度,其理由为“给应聘者提供公平的机会”(62.6%)、“招聘更具公平性、透明性”(33%)。

此外,48.6%应答者认为“盲眼选拔”将被广范围应用,36.5%应答者认为“只会在部分公共机构或大企业实施”,14.9%应答者认为“流行一段时间后会消失”。
  • 孙晨 기자(sunchen123@ajunews.com)

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