JOBKOREA面向有跳槽经历的上班族502名进行上述调查，辞职离开首个职场的时间为1至2年的受访者占20.9%为最多，其次是6个月以上未满1年（20.5%）和2到3年（16.5%）。
按年龄来看，50岁以上年龄段上班族首次辞职是在工作5年以后的占38.1%，40岁年龄段的上班族回答2年以上3年未满，占27.4%；30岁年龄段选择1至2年（25.4%）；20岁年龄段回答6个月至1年，占28.6%。
对于理由，40.2%的受访者表示公司业务量太大导致无法拥有个人生活，表示年薪太低的占34.1%；对公司未来感到不安的占27.7%；与上司或同事不和的占19.5%；对所做工作不感兴趣的占10.2%。此外还有受访者回答公司太远（9.4%）、为整个职场生涯考量（7.6%）、受朋友或同事跳槽成功的刺激（6.6%）以及同事升职（4.6%）等。
根据企业规模的不同，理由也千差万别。中小企业中离职最多的理由是年薪太低，占39.2%；大企业中表示业务量太大的占47.3%为最多。在国有企业工作的表示业务量过大的占34.7%，因与同事或上司矛盾重重占24.5%。
首次离职时感到最困难的有业务成果与经历等写进入职申请书（22.5%）、面试（17.3%）、搜索入职相关企业信息（16.3%）、积累资历（14.1%）、没有人为跳槽做顾问（12.9%），回答没有困难的也占15.5%。
对离职后空白期的问答中，27.7%的受访者表示有1到3个月，3个月至6个月的占22.3%，找好新东家再离职的占22.1%，回答不到1个月的占11.6%。重新开始工作后，选择相同类型公司相同业务的占34.3%，同类型公司不同业务的占22.5%，不同类型公司不同业务的占21.9%。
此外，67.5%的受访者表示对首次跳槽很满意。
【图片来源 JOBKOREA】
