“时隔五年会否再次冻结工资” 三星显示工会正式启动

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三星显示器工会成立一个月后将正式开始活动。随着业况的恶化和新冠疫情扩散，出现了“工资冻结”的最坏情况后，开始以代替工会作用的劳资协议会为对象进行牵制。不仅是上个月成立工会的三星显示，三星电子、三星火灾等集团内部也接连成立了工会，因此预计其他子公司也将展示工会的存在感。

16日，据业界透露，前一天即15日，韩国劳动组合总联盟金属劳联下属的三星显示器工会以金正兰、李昌焕委员长的名义向劳资协议会发送公文，要求共享到目前为止“2020年工资协商的经过”。

三星显示器工会正式展开活动是因为三星集团子公司推迟发表工资协商结果。往年的情况多为从2月底到3月初，劳资协商会代表员工与公司协商基本工资的上涨率，3月工资将反映上调部分。

但今年到现在还没有消息。公司内部甚至出现了自2015年以后时隔5年大部分子公司将冻结工资的传闻。工会方面也说明道，因为2020年工资冻结等传闻，职员们正在经历非常混乱的状况。

接着，工会表示，计划在不久的将来与资方就团体协议提出交涉要求，郑重要求，不要签订内容为冻结工资等侵害职工权益并有可能在今后成为我们工会进行交涉障碍的协议。

但据悉，工会方面的立场是不会直接介入今年的工资协商。因为到目前为止，准备与资方进行协商的物理时间和各种情况都不尽如人意。工会计划今年致力于确保工会会员后，从明年开始作为工资协商的主体出面。工会正在工厂出入口等以职员为对象发放口罩和洗手液等，鼓励职员加入。

最近三星内部正经历着激烈的劳务环境变化。去年年末因三星电子服务工会瓦解事件，26名前、现任高管被判有罪后，三星实际上已经撤回了“无工会经营”的基调。三星守法监视委员会也曾劝告三星电子副会长李在镕亲自表明“不再存在无工会经营方针”。

整个分公司也陆续成立了工会。去年11月韩国劳总下属的三星电子第4工会正式成立，今年2月三星火灾和三星显示器也分别成立了韩国劳总下属的工会。其他子公司也出现组建工会的迹象。目前成立工会的三星子公司包括三星电子和三星显示器、三星SDI、三星生命、三星证券、三星火灾、爱宝乐园、S-1等。

三星电子自成立以来，首次以个别工会为对象展开了工资协商。目前，三星电子正在与第一工会和第三工会进行交涉。两个工会正在要求废除工资封顶制和一揽子工资制，提高超额利润工资(OPI)支付率等。

此前一直对公司相对友好的劳资协议会正在与工会展开鲜明竞争，这对三星电子来说也是一个负担。据悉，劳资协议会也要求按照工会方案上调工资。因此，有人预测三星电子的工资协商可能会比往年延长。

财界相关人士表示，三星也随着时代的发展不得不承认工会，确立新的劳资文化，在全球经营环境恶化的时期，工资协商长期化的情况不利于强化竞争力。