大韩商工会议所面向30个大中型企业职员1.3万人进行上述调查，结果显示，63.9%的职场人感受到代沟。其中，20岁年龄段的体感度为52.9%，30岁、40岁与50岁年龄段的体感度分别为62.7%、69.4%、67.3%。
对于代沟是否会对工作产生消极影响的问题，41.3%的20岁年龄段受访者和52.3%的30岁年龄段受访者回答“会”，40岁与50岁年龄段受访者回答“会”的分别占38.3%与30.7%。
代沟在加夜班、工作指示、会餐等企业文化中表现得很多样。35.5%的40岁与42.8%的50岁年龄段受访者表示，为了创造业界加夜班是无可奈可的事情，而20岁与30岁年龄段只有26.9%、27.2%的人表示同意。
大韩商工会议所分析，老一代人以义务为中心，重视工作；年轻一代人以权利为中心，重点放在劳动合同上。50岁年龄段的受访者有51.9%认为上级指示明确清晰，而30岁年龄段只有21.3%表示认同。大韩商工会议所将模棱两可做工作的年纪较大一代比喻为“地图一代”，将希望上级作出明确指示的年青一代比喻为“导航一代”。
根据报告，87.9%的50岁年龄段职场人士认为只有组织成长，个人才能有所发展，20岁年龄段职场人只有57.6%对此表示认同。韩商工会议所分析，20、30岁年龄段的个人主义倾向严重，没有社会经验以及较低的阻止竞争力是造成代沟的原因。韩商工会议所还指出，应该将组织的性质从像家人一样的公司改善为像职业团队一样的公司。引进类似球员为球队效力时，球队给予运动员想要的东西的原则，并提议建立献身（Re-establish）、相互尊重（Respect）、成果与结果（Result）、褒奖与认可（Reward）、训练与成长（Reboot）等5R文化。
韩商工会议所的此次报告书将以《Why Book 2.代沟篇》发行。
【图片提供 韩联社】
