其中，收到“推迟招聘”通知的受访者最多，占比58.7%。其后依次为“同时出现取消招聘和推迟招聘的情况”（22.4%）和“招聘被取消”（18.9%）。
据悉，大部分公司主要采用短信通知的方式将招聘推迟或取消的情况告诉求职者，占比51.7%；此外，其他通知方式还依次包括电话（28.3%）、电子邮件（19.6%）、面对面通知（6.9%）以及KakaoTalk等SNS聊天软件通知（6.3%）。更有10%的受访者表示是自己向公司咨询后才得知这一情况。
此外，78.3%遭遇招聘取消或推迟情况的受访者表示得到了公司方面的解释。其中最多的理由为“新冠疫情导致经营情况恶化”，占比59.1%，其他理由还依次包括“因为日程被无限期推迟”（46.3%）、“现有人员也将缩减”（11.4%）、“相关项目或业务被取消”（6.4%）等
对于公司给出的理由，48.7%的受访者表示理解，称“公司也是没有办法”（48.7%），而47.9%的受访者则表示，“虽然能够接受，但仍感到很委屈”。同时，对于单方面接到招聘被取消的通知，88.7%的受访者表示未做出特别反应。仅少数人表示“向劳动厅举报”（1.4%）或“向劳务师进行咨询”（1.4%）等。
韩国区厅希望入职中心就业咨询【图片提供 韩联社】
