调查:韩近八成求职者愿意干合同工 较三年前明显增加

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韩国就业门户网站Jobkorea与Albamon近日面向1898名40岁以下求职者进行有关“合同工就业意向”的调查,结果显示,76.1%的受访者表示“即使是合同工,也愿意就职”,这较三年前的57.7%增加18个百分点。其中,83.2%高中以下学历受访者愿意选择合同工,而专科学历和四年制大学学历受访者则分别占比80.3%和71.4%。

在Jobkorea于2017年6月实施的同一问卷调查中,回答“愿意选择合同工”的受访者占比57.7%。其中,男性受访者愿意选择合同工的比重为52.2%。而在今年实施的调查中,男性比重达到76.3%,较此前上涨24个百分点。

此外,愿意选择合同工的理由(多选)三年间也有所变化。在2017年实施的调查中,愿意选择合同工的首要理由为“积累工作经验”,占比45.4%。而今年的调查中,60.2%的受访者表示选择合同工的主要理由为“先就业较为重要”,“累积工作经验”降至第二位,占比49.9%。其他理由还依次包括“减少工作空白期”(32.3%)、“经济方面有困难,要马上挣钱”(30.1%)、“再晚的话,似乎难以就业”(23.8%)、“难以找到正式工工作”(20%)。此外,还有受访者回答表示,“为寻求转正机会”(11.7%)和“不在乎雇佣形态”(7.3%)。

对于“选择合同工时,最重要的条件”,37.7%的受访者认为是“可否转正”,而“年薪”(24.4%)和“职务及工作内容”(15.9%)分列第二位和第三位。其他相对重要的条件还依次包括“工作与生活可否平衡”(6.6%)、“福利制度”(5.4%)、“公司所属行业和规模”(5.3%)等。

调查还显示,受访者对于就职合同工所担忧的问题(多选)主要有“与正式职员的福利待遇和工作环境有差别”(54.4%)和“工资较低”(51.8%)。同时45.2%的受访者担心“雇佣形态不稳定”,其他担忧还依次包括“与正式员工工作内容一样,但所做工作仍被视为单纯业务”(29.6%)、“可能不会转正的不安感”(18.6%)、“与正式员工不和谐、有距离感”(16.8%)、“未来就业(离职)时获得较低评价”(12.7%)等。
 

【图片提供 JOBKOREA】

  • 이가성 기자(ljx0406@ajunews.com)

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