调查：韩九成中小企业称明年将冻结或下调最低工资标准

韩国中小企业中央会和韩国经营者总协会上月6至13日间面向6000家中小企业实施有关“中小企业雇佣困难实况及最低工资意见调查”，1日公布的结果显示，88.1%受访企业表示明年的最低工资标准将与今年持平或低于今年水平。其中，回答“冻结薪资”的受访企业占80.8%，回答“下调薪资”的企业占7.3%。

此外，“上调1%”、“上调2%至3%”以及“其他”的占比分别为9.2%、2.5%和0.25%。值得注意的是，年销售额不及1亿韩元（约合人民币68万元）的企业中，回答下调工资的企业占比较高，达到23.1%。

对于“如果明年政府上调最低时薪将如何处理”的提问，回答“减少新员工招聘”（44%）和“裁员”（14.8%）的受访者占比较高。而“减薪”和“终止营业”的回答也分别占到3%和1.8%。此外21.5%的受访者表示“不知道如何处理”。

对于“如何合理地适用最低工资标准”（多选）的提问，49.2%的受访者表示应“按企业所属行业进行分类”，其他回答还包括“按员工职务”（46.2%）、“按企业规模”（28%）和“按员工劳动生产率”（24.7%）。

调查还显示，认为近期经营状况较去年“恶化”的受访企业占到76.7%，与去年“持平”的企业占23%，而“有所好转”的企业占到0.3%。从行业来看，回答“恶化”的企业中，住宿及餐饮行业占93.7%，批发零售业和制造业分别占78.3%和67.7%。同时，今年第一季度营业利润较去年减少的企业占75.3%，预计第二季度持续减少的企业也占到65.7%。

对于“如当前经济情况持续，何时考虑裁员”的提问，33%的受访者回答“6个月内”，回答“6至9个月”和“9个月以上”的受访者也分别占到12%和16.5%。另有38.5%的受访者表示没有裁员计划。

对于“新冠疫情过后，经营及雇佣预计何时恢复”的提问，认为“6个月以上至1年内”的受访者最多，占比31.3%，其次为“6个月内”（28%）、“1年以上”（20.5%）、“立即恢复”（6.5%）、“长期难以恢复”（4.7%）等。

对于“政府需要为维持雇佣出台的政策”，50%的受访企业表示“扩大人力费用补助水平”，其他回答还包括“减免社保费”（26.2%）、“扩大融资以支付工资”（11.8%）以及“简化人力费用补助手续”（10.3%）等。