在新冠疫情长期化，世界市场竞争深化的危机状况下，三星方面重视以人为本的经营哲学，计划扩大核心人才的聘用范围，加快迈向未来的准备步伐。
公司方面表示，为克服危机，开创未来，确保公司在尖端技术领域的竞争力，公司积极扩招人才。2018年，三星曾发表发展AI、5G、战场用半导体等有未来产业，并为此投入180万亿韩元资金的计划。
去年4月，三星发表“半导体愿景2030”，宣布系统半导体将在2030年达成世界第一的目标，并为此投入133万亿韩元，录用1.5万人。今年3月，三星设备解决方案（DEVICE SOLUTIONS）部分宣布在内存、系统半导体设计加工、半导体智能工厂、AI与软件领域招聘。最近，美国普林斯顿大学教授Sebastian Seung（承现峻）被聘为三星电子综合研究机构三星研究所所长，引起了财界内外的关注。
三星电子副会长李在镕5月初在对国民道歉记者会见现场也表示，为打造新三星将积极引入人才。李在镕最近访问半导体研究所，在座谈会上表示，为开创未来将引入更多人才。
三星方面表示，在经营环境不稳定的危机状况下，大规模聘用核心人才是为了抢先占领“未来”的挑战性战略。单纯的制造业工作岗位很容易被转移到工资低的国家，但高度专业性的人力资源是不可能那样的，因此通过扩大核心人才的聘用，国家、企业和青年才能实现双赢。
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