在仁川机场等待入境的外籍劳工。【图片提供 韩联社】
韩国政府决定从今年9月起，将限制持雇佣许可制劳务（E-9签证）的外籍劳工更换工作场所，劳务活动范围仅局限于同一区域。同时，还将实行“劳务激励”制度，确保人力不外流。
近日，政府召开第38届外籍人力政策委员会，制定包含上述内容的外籍劳工相关改善方案。雇佣许可制劳务是未能雇佣本国劳动者的中小企业向政府申请并获得雇佣外籍劳工的许可证。政府为解决“劳工荒”，增加外籍劳工配额，今年将引进历史最大规模的11万名外籍人力。
按照现行政策，外籍劳工更换工作场所不受地区限制，导致大量人力向城市外流，人力资源结构失衡，地方产业劳工出现缺口。据统计，1年内更换工作场所的外籍劳工占比为31.5%，因此众多企业反复面临人力缺失的局面。
