韩国女性劳动参与率呈“M”型 八成企业不落实 育儿假沦为“福利白条”

发稿时间 2023-10-31 15:40
韓, 출산-육아기 여성 고용 급감 ‘M자형’ 지속

【图片提供 GettyImageBank】


据调查,韩国女性劳动参与率仍然呈“M”型,在女性生育和育儿年龄段女性劳动参与率急剧下降。虽然政府表示随着“职场妈妈”增加,这一局势有所缓解,但事实上,30多岁女性劳动参与率下滑趋势依然存在。

31日,韩国开发研究院(KDI)发布的数据显示,以去年为基准,25岁以上女性劳动参与率最高,为77.5%。但以35岁为开端急剧下降,女性劳动参与率仅为14.5%。这意味着,由于生育、育儿而离开职场的“工作经历中断女性”众多。

以去年为基准,经济合作与发展组织(OECD)成员国的女性平均劳动参与率在25岁至54岁之间维持70%,呈“逆U型(∩)”形态。与之相反,韩国女性劳动参与率在35岁至39岁之间呈“M”型状,特定年龄段女性劳动参与率降幅较20年前更大,“M”型形态更加明显。 瑞典35岁以上女性劳动参与率为89.4%,高于25岁以上女性(83.2%);美国和荷兰35岁以上女性劳动参与率虽然有所下降,但分别较25岁以上女性仅下降了2.2个百分点和4.5个百分点。
 
日本同韩国一样,女性劳动参与率保持“M”型,但降幅(-8.8%)较韩国更小,35岁以上日本女性劳动参与率为78.9%,与韩国相比高出15.9个百分点。

此前,政府在人口危机应对工作小组(TF)会议上表示,呈“M”型的韩国女性劳动参与率有所缓解,但劳动参与率最为活跃的25岁以上年龄段和最为低迷的35岁以上年龄段相比,降幅并未减少。

雇佣劳动部从今年4月至10月运营“妇女保护匿名举报中心”,据相关人士透露,运营期间共收到220件举报。在受理案件中,“未保障育儿假使用权益”的举报最多,达47件。“拒绝批准育儿假”(36件)、“擅自调整育儿假期限”(27件)等紧随其后。

有举报称,向公司告知怀孕后,被要求辞职。办理辞职手续时,在辞职理由上填写“怀孕”,被公司要求修改为“自愿辞职”。为了防止女性因生育工作经历中断,出台了众多政策,但依旧无法阻止育儿假沦为“纸面假”。
 
事实上,育儿假制度在80%以上的中小企业中,仍然是“福利白条 ”。国民力量党议员林利子从雇佣部收到的《企业员工休育儿假后在职现状》资料显示,去年7月中小企业(300人以下)结束育儿假1年内在职率为71.1%,意味着申请育儿假的每10人中就有3人在1年内申请离职。

目前,男性申请育儿假的比率远低于女性,去年申请育儿假的男性为3.7885万人,占全体的28.9%。虽然男性申请育儿假的占比较2015年(5.6%)增加5倍以上,但男女申请休育儿假的比率差距依旧很大。

政府决定从明年开始,将育儿假工资标准上限从目前每月300万韩元(约合人民币1.6万元)上调至450万韩元。但有人指出,首先应当营造生育友好社会环境。首尔大学社会福利系教授李凤柱(音)表示,对于申请育儿假比率高的企业,政府应当给予相应的奖励。

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