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据央视新闻报道，近日一项调查显示，2017年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长，除去2017年预期的2.3%通胀影响之外，中国员工将实现位列亚太地区第三的工资增速，而在全球则排第四。
▲经济增长放缓并没影响中国工资增长
根据ECA国际最新的薪酬趋势调查研究显示，2017年中国（大陆）员工平均实际工资增长率预计为4.7%（名义增长减去通胀率），高于预计分别为1.5%和2.6%的全球和亚太区增长率。
如此高的工资增长使得中国在2017年全球实际工资增速排名中位列第四，较2016年上升两名。其中，四个一线城市中，预计明年深圳员工实际工资增长速度最快，为5.2%，预计2017年北京实际工资增长率最慢，为3.2%。
ECA国际亚洲区域总监关礼廉：“尽管中国目前经济增长持续放缓，并且有大量的负面报道，但这些并没有直接影响到中国的工资增长。”
另据媒体梳理发现，目前至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年企业工资指导线出炉。根据指导线，北京、上海、山西、甘肃等地的工资增长下线为4%；河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古等地的下线为3%。从这份指导线也可以看出，其涨幅与上述趋势调查还是比较吻合的。
▲日本增速倒数第六 缅甸实际工资将下降
2017年的亚太区实际工资增长率预计为2.6%，高于所调查的其他地区。就实际调薪率而言，越南员工将以5.4%的增长率成为2017年亚太区实际调薪率最高、全球调薪率第二的国家及地区。缅甸员工2017年实际工资将下降1.6%。尽管预计名义工资增长率为7.5%，但预计通胀为9.1%，故缅甸将成为亚太地区唯一一个实际工资下降的地区。
在日本，持续的通胀与通货紧缩之间的波动表明，日本政府近几年来在增加工资和鼓励消费方面的努力恐怕难以持续，因此日本在可预见的将来会继续经历较低的工资增速。就实际工资增长情况而言，2017年日本员工的预计调薪率为1.9%，增长速度位列亚太区倒数第六。
尽管在2016年和2017年都实现了4%的名义调薪率，上升的通胀率导致新加坡员工明年的实际调薪率将会降低。新加坡2017年的通胀率预计为1.1%，员工的实际工资增长将遭受打击。2017年的实际调薪率预计为2.9%，难以重现2016年4.3%的平均实际调薪率。
2017年印度将成为亚太区实际调薪率第二高的国家。平均而言，2017年增长的名义调薪率和下降的通胀率使得印度员工预计实际调薪率为4.8%。
