“玻璃天窗”难打破 韩国35家国企仅1名女性高管

据企业信息网站CEO广场13日消息，在韩国全国35家国企的163个高管职位中，女性仅1人，占比不到1%。

网站进行该调查以来，相关国有企业的女性高管人数在2014年、2015年和2017年均为2人，2018年减少到1人。去年1月，韩国土地住宅公社（LH）史上首次任用张玉善为常任理事。

另据调查，以去年第三季度为基准，全国30大集团旗下256家公司的9727个高管职位中，女性高管的比例为3.1%（299人），这一比例略高于国企。

除了韩国土地住宅公社、韩国矿物资源公社等企业以外，其余的国企在最近5年之内均未出现女性高管。“最高等级员工”的职位（1582名）当中，女性职员仅20人，占比1.3%。有21家国企当中女性最高等级职员数为零。

去年3月，韩国总统文在寅主持召开“政府改革战略会议”，制定了在2022年之前将国企女性高管占比提高到20%的目标。有分析称，韩国国企的“玻璃天窗”段时间内很难打破，加之国企高管任用过程中违规操作现象严重，更是阻碍了女性职员的升值空间。

另一方面，国企女性职员的整体占比在最近5年内逐渐上升。该比例在2014年为12.1%，去年增加到16.6%。虽然Grandkorea（博彩）和韩国马事会两家企业的女性职工占比接近50%，但在高管职位上仍难见到女性身影。