-紧急经营体制下比往年提前一周发表
-乐天流通BU或更换 酒店BU将留任 “50代基数论”影响成关注点
乐天集团总裁辛东彬【图片提供 乐天】
“今年年末问候语很可怕。”这是乐天主要子公司职员们异口同声的评价。也就是说，12月进行的乐天集团定期高层职员人事调动比往年更受瞩目。
乐天控股公司代表黄珏圭（副总裁）宣布“紧急经营”体制为乐天集团人事调动埋下伏笔。上月30日，黄珏圭在由辛东彬总裁、乐天控股公司、子公司代表理事和150多名主要管理人员参加的经营座谈会上表示:“国内及全球经济的不确定性正在深化，应彻底做好应对未来的准备。”并要求转换紧急经营体制。
据多名乐天有关负责人17日透露，今年人事调动将比去年提前一周，即于下月11日进行。
比往年更快的人事变动预示着“大规模换血”。因为如果分公司代表和主要管理人员大幅更替，就需要更多时间稳定内部组织和制定明年计划。
另外，在过去2年多时间里，辛东彬卷入了“司法风险”，因此没能果断实施人事变动，这也是他今年将大规模人事调整的原因。
乐天集团的一位相关人士表示:“由于辛东彬被大法院判处缓期执行，此前一直拖累他的法律问题算是得到解决，因此今年‘辛东彬牌管理人员人事调动’可能会迅速进行。”
首先，随着去年乐天集团的4个部门首脑(BU)中食品、化学部门首脑被更换，今年其余2个部门(流通、酒店服务)是否会更换备受关注。
预计明年3月到期的流通负责人、副总裁李元濬可能被更换。流通领域的核心——乐天购物(百货商店、超市、超市、hi mart等)第三季度的营业利润减少了一半，陷入了实体经济危机的边缘。为打破这种局面，乐天电子商务虽然采取了强化AI和omnichannel等措施，但成果比预想的要慢。
乐天一位相关人士表示:“更换流通负责人似乎已成定局。最重要的是业绩太差。”
总经理级别的乐天百货商店代表姜熙泰和乐天himart代表李东雨是李元濬接班人的有力人选。作为进入公司的期数，李东雨很有可能成为有力的候选人，但从百货商店代表担任流通部门要职的前例来看，很难预测到人事调动的结果。
这些人中有人将负责流通部门，并带动流通子公司负责人变动。据观测，从内部情况看，少则3个公司，多则5个公司的代表将被更换。但是，如果乐天控股公司总经理级别的人士担任副总裁的接班人，那么流通部门分公司的代表级人事调动也可能会小规模进行。
有观测指出，酒店服务负责人将负责乐天控股结构的核心——“乐天酒店上市”，因此不会发生变动。2015年起一直主导乐天酒店上市的宋容悳副会长将会留任。在乐天酒店最大股东是日本乐天控股公司的情况下，没有能够代替深得辛会长信任的宋容悳的重量级人物，这一点也起到了一定的作用。
有观点指出，在乐天控股成立过程中，指挥分公司分离、合并、上市的李奉澈财务创新室长或取代现乐天酒店代表金正煥的位置，帮助推动上市。
由于“50多岁旗手论”在新世界易买得和CJ集团等占据主流，乐天是否进行新老交替也备受关注。企业界相关人士表示:“乐天在5大集团中首次宣布紧急经营，过半子公司可能进行结构调整”,“作为申会长司法风险消除后的首个人事调动，预计将有巨大人事变动。”
