金奇南金铉锡高东真位置不变 三星选择稳定变革型人事调整

- -(-)登录 2020-01-21 08:58修改 2020-01-21 08:58
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-权五铉、尹富根、申宗均退位“新老更替”
-个别事业部长体制…或委托实际经营

三星电子将维持金奇南、金铉锡、高东真三人代表体制。考虑到国内外变数较多的经营环境,公司选择了稳定革新战略,将领导空白最小化。曾任代表理事的权五铉、尹富根、申宗均“三巨头”即将卸任,50多岁的总经理们将正式站在经营前线。

 

三星电子副总裁金基南(左)、总经理金铉锡(中)、总经理高东镇【图片提供 三星电子】

在三星电子20日发表的定期总经理团人事调动中,各事业部门的3名代表理事将全部留任,仅对其在负责的业务上进行了小幅调整:曾兼任Device Solution部门负责人和综合技术院院长的金奇南将全权负责DS部门,CE部门负责人金铉锡(总经理)和IM部门负责人高东镇(总经理)分别卸下兼任的生活家电部负责人和无线事业部负责人职位。

金奇南担任的综合技术院院长一职将由综合技术院副院长黄晟寓担任,高东真负责的无线事业部将由无线事业部开发室室长卢泰文(音)主管,金铉锡负责的生活家电事业部将被转交给副总经理级别以下的经营层。

◆部门代表“蓝图”,事业部长将分摊“实质性经营”

三星电子方面表示:“金奇南、金铉锡、高东真3人今后不仅会在各部门和事业部间创造协同效应,还会更加集中精力挖掘公司未来新事业、新技术等和发展落后项目。”3名部门负责人将画出大蓝图,以确保新增长动力,通过总管整个部门,积极消除部门之间隔阂。

DS部门的经营系统很有可能也适用于CE和IM部门。经济界对此次人事调整评价说:“公司选择了稳定变革,但自然地奠定了世代交替的基础。”综合技术院院长权五铉和负责CR的尹富根、负责人才开发的申宗均将通过此次人事调整正式辞去职务,他们在2017年末的人事调整中退出经营一线,今后将以顾问头衔对后辈经营者提出忠告。

◆内忧外患,当务之急是选出理事会议长

也有声音称,“这是预料之中的人事变动”。当初预计将于上月初实施的总经理团人事调动被推迟后,公司全球战略会议如期举行,这一点也为上述预测提供了有力依据。

三星电子每年举行两次全球战略会议,以回顾一年的成果、讨论下一年战略。由于该会议是在各部门负责人的主持下举行的,因此有人预测说,主持会议的部门负责人在新的一年里也将继续引领事业向前发展。

加上三星电子目前面临诸多内忧外患,这使得公司把人事调整的重点放在稳定上。营业利润占70%左右的半导体业进入下跌趋势,三星电子去年业绩低迷。

包括副总裁李在镕在内的核心经营班子正在接受法院审判也是一大负担。李在镕涉嫌“垄断国政”一案即将做出重审判决,因涉嫌瓦解三星电子服务工会而被判处有期徒刑的理事会议长李相勋和副总经理姜京勋等人也曾被法庭拘留。在这种情况下大幅人事调整,内部担忧可能让公司在未来丧失竞争力。

总经理等人事调整后的组织改编也将尾随而至。当务之急是解决因李相勋被法定拘留而空缺的理事会议长一职,下月初守法监视委员会将成立,之前需展开各子公司的理事会议。
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