随着从在家及远程工作体制转换为普通工作的IT企业的增加，职员们正在经历长期在家工作带来的后遗症。对此，有人主张，为使企业能够照顾到饱受后遗症折磨的职员，应准备一种把在家工作和普通工作并行的新型工作方式。
中断在家办公导致的代表性后遗症就是急剧的生活方式变化。在板桥IT企业工作的A某(26岁)在家中工作两周后，从9日开始再次到公司上班，经历了无法适应生活方式变化的问题。
他吐露说:“在没有上下班，工作时间也可以随意调整的住宅工作之后，重新将生活安排在‘9 to 6’的规定日程上，感到非常疲劳。由于无法适应工作，在返回工作的第一天，没能很好地处理业务，呆呆地坐在电脑前下班等，业务效率大幅下降。”A某最终在10日上班迟到。
职员们指出的另一个后遗症是工作和生活的界限将被打破。他解释说，由于在家工作，上下班这一业务的开始和结束消失，因此在家里24小时内处理业务的情况有所增加。特别是有年幼子女的职员们因在家工作感到非常困难。
个人事业者B某(35岁)说:“由于新冠，整个办公室都在家里工作，使公司业务和家庭的工作区分不清的情况不断增加。尤其是，随着幼儿园和托儿所的休院，需要照顾子女的在家工作人员面临的困难倍增。”B某最终将子女托付给配偶之后，重新回到办公室，下达了到办公室办公的决定。
经营学界认为，从4月开始，由于新冠的出现，将会出现长期在家工作导致职员无法适应一般工作的问题。对此，企业方面解释到:“与其立即实施全面普通工作，还不如引入1周左右的不定时工作制，以便创造职员能够适应一般工作的时间，并提高因长期在家工作而下降的业务效率。”
最近中断在家办公的企业中，甚至出现了资方和职员对立的事例。nexon工会startingpoint从9日开始要求公司在住宅工作，并在nexon韩国板桥办公楼前举行了1人示威。nexon工会支会长裴秀灿通过1人示威主张:“为了预防职员感染新冠，公司方针应该从选择性在家工作转变为全员在家工作。”
此前，韩国nexon公司从9日开始进入了选择性在家工作。但如果与新冠肺炎感染者接触，并有子女产妇需要照顾，本人有必要在家中工作，因此，如果与组织负责人协商，可以在家中工作到20日。
韩国劳务法人事务所的李允美表示:“如果在家工作的相关事项在劳动合同或就业规则、团体协议中明确规定，企业应该遵守。但如果没有明确规定，可以不在家工作。由于像新冠这样的突发事件，公司出于照顾考虑而在家中工作，后来又重新下达了上班命令的做法并不违反劳动相关法令，因此没有什么问题。今后可能会再次发生类似于新冠等紧急情况，因此企业有必要制定在家办公的标准，以应对这种情况。”
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