数据显示，受访企业当中CEO以下级别员工约90万人，人均年薪7919万韩元；比普通员工级别高的高管平均年薪3.62亿韩元。CEO平均年是是普通员工的8.7倍。普通员工最低年薪是2094万韩元，仅为CEO平均年薪的3%左右。
若将CEO平均年薪水平定为100点，则高管年薪为51.9点，普通员工为11.5点。
报告书指出，不同行业的薪资两极分化情况也大有不同。物流贩售类行业CEO平均年薪为14.5580亿韩元，是普通员工（6070万韩元）的24倍，差距在韩国20大行业中排名居首。信息通信行业CEO平均年薪为15.268亿韩元，高管4.21亿韩元，普通员工8120万韩元，虽然报酬在各行业中相对丰厚，但CEO和普通员工之间差距也达到18.8倍。
薪资两极分化较小的行业是电力煤气行业，其中CEO平均年薪3.1390亿韩元，普通员工8130亿韩元，两者相差3.9倍，高管平均年薪2亿韩元，是CEO的六成左右。此外，纤维、造纸、教育、制药、造船重工等行业的薪资两极分化也相对较小。
具体到公司，薪资两极分化最严重的是游戏公司NCsoft。该公司去年CEO平均年薪为49.58亿韩元，普通员工年薪7400万韩元。
有意见指出，许多国内企业高管的薪资并非按照经营成果领取，财阀家族成员挂职公司高管的现象相对普遍。合理的高管薪资管理标准有利于企业文化更好发展。
光华门前上班路 【图片提供 韩联社】
