调查：韩企非正式员工转正比重同比缩减5.1%

韩国就业门户网站Saramin近日面向352家企业进行有关“今年非正式员工转正计划”的调查，结果显示，168家（66.1%）雇佣非正式工的企业表示“有计划将非正式员工转正”，较去年同期（71.2%）降低5.1个百分点。

对于将非正式员工转正的理由（多选），回答“为确保熟练人力”的受访者最多，占比64%。其他理由还依次包括“为提高业务熟练度”（55.9%）、“为提高业务效率和成果”（35.1%）、“继续招聘或培训开销更大”（17.1%）、“为参与创造优质工作岗位”（13.5%）等。

统计显示，非正式员工转正的比重在所有非正式员工中占比47.3%。从具体转正比重来看，这些公司的转正比重依次为10%（22.5%）、50%（16.2%）、20%（15.3%）、100%（11.7%）、80%（9%）、30%（8.1%）等。在被调查企业中，大多数企业（96.4%）表示，转正的非正式员工待遇与正式员工是一致的。

相反，对于没有非正式员工转正计划的理由（多选），最多的回答为“单纯负责重复性业务”（35.1%），其他理由还包括“业务量变化大”（26.3%）、“因劳动市场灵活性”（21.1%）、“对人力费用上涨感到负担”（19.3%）。

调查还显示，46.3%的受访企业表示，今年已录用非正式员工或正在计划招聘。对于招聘非正式员工的理由（多选），多数受访者认为“可以维持雇佣灵活性”（47.9%），其他理由还包括“需补充因休假等产生的临时空缺岗位”（29.4%）、“为减少人工费用负担”（23.9%）、“业务难度较低”（19.6%）等。

从招聘的非正式员工岗位（多选）来看，“服务业”（27%）、“制造和生产”（20.9%）、“销售和销售管理”（13.5%）等岗位较多，其他岗位还包括“人事和总务”（9.2%）、“财务和会计”（9.2%）、“营销”（8.6%）、“IT和信息通讯”（8.6%）等。

对于不招聘非正式员工的理由（多选），多数受访者回答“为提高业务持续性”（49.2%），“提高业务效率和成果”（33.9%）、“参与到创造优质岗位之中”（19%）、“继续招聘和培训的开销较大”（15.9%）等。