《禁止职场欺凌法》实施一年 韩近五成上班族认为无改善

상해천 记者(haecheon@ajunews.com)登录 2020-07-06 14:31修改 2020-07-06 14:39
직장내 괴롭힘 금지법 1년…직장인 45% "여전히 갑질 당했다"
韩国市民团体“职场欺凌119”5日表示,在面向1000名19至55岁韩国职场人进行的问卷调查结果显示,45.4%的受访者表示过去一年曾遭受职场欺凌。受访者主要经历过辱骂及名誉毁损(29.6%)、无理要求(26.6%)、无关业务要求(26.2%)、脏话及暴力(17.7%)等欺凌。

大部分受访者未对欺凌遭遇进行举报,仅通过“忍受欺凌或者当做不知道”(62.9%)、“私下抗议”(49.6%)、“同朋友商议”(48.2%)、“离职”(32.9%)等应对,“采取相应措施也无法改善目前情况”、“担心影响升职”等是选择忍受欺凌的主要原因。仅3%的受访者会依现行《禁止职场欺凌法》向公司或雇佣劳动厅进行举报,但50.9%的受访者举报被驳回,43.3%的受访者因理由不当被驳回举报。

据该项问卷,韩国职场人平均抗欺凌能力达到69.2分,同比(68.4)变化不大,整体抗欺凌能力仍处在D等级,这反映出韩国职场人仍在默许所受的不合理待遇。

53.5%的受访者认为《禁止职场欺凌法》实施以来职场欺凌行为减少,占比较去年10月刚实施法案时(39.2%)小幅扩大。但占比也因受访者职级和性别的不同而有明显差距,高管(75.9%)和男性(58.9%)普遍认为职场欺凌情况改善。此外,就职于公共机构(55.0%)、民营大企业(57.5%)的受访者也多认为欺凌情况有所改善。

为减少职场欺凌行为、改善职场工作环境,韩国自去年7月16日起实施《禁止职场欺凌法》。
 

【图片来源 GettyImages】

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