疫情下离职在心口难开！韩企业上半年离职率仅为9.6%

韩国就业门户网站Saramin近日以305家企业为对象进行有关上半年离职情况的调查，结果显示，今年上半年企业平均离职率为9.5%，较去年平均离职率（11.9%）降低2.4个百分点。其中，30.2%的受访企业表示今年离职率较往年有所减少，52.8%的企业认为与去年持平，而17%的受访企业认为离职率较往年有所增加。

对于离职率减少的原因（多选），回答“新冠疫情导致雇佣市场低迷，离职意向也随之减少”的受访企业最多，占到63%，其他原因还依次包括“年薪福利等待遇有所改善”（22.8%）、“因不确定因素较多，员工更倾向于工薪生活而非创业”（21.7%）、“自由舒适的企业文化”（14.1%）以及“稳定的公司前景和成长可能性”（13%）等。

同时，89.1%的受访企业表示员工离职减少对企业有较为积极的影响。其原因（多选）主要为“可以系统地制定人力运营计划”（54.9%）、“能够减少教育费用，提高员工熟练度”（42.7%）、“可以节省招聘费用”（37.8%）和“可以提高且竞争力”（23.2%）等。

在对离职率增加的企业进行的调查中，出现这一情况的主要原因（多选）是“公司业绩和财务状况恶化”（38.5%），其他原因还依次包括“行业情况恶化且难以改善”（19.2%）、“加班增加等工作环境恶化”（17.3%）、“停薪留职等导致工资减少”（15.4%）以及“实施自愿退休导致雇佣情况不稳定”（9.6%）等。此外，在这些企业中，46.2%的企业今年上半年还面临招聘难的情况，这一比重高于离职率下降或持平的企业。可见人力流失较大的企业同时还面临人力补充困难的双重压力。