雇佣劳动部和中小企业研究院20日公布的一份统计显示，去年韩国300人以下中小企业员工的月薪平均为313.9万韩元（约合人民币1.8万元），是300人以上大企业员工平均月薪（535.6万韩元）的58.6%。
虽然这一比例较2014年（55.1%）上升了3.5个百分点，但大企业和中小企业之间薪资差距问题依旧严峻。
统计结果显示，中小企业的雇员人数越多，员工薪资和大企业的差距就越小。雇员在1至4人的小企业当中，员工平均月薪仅为213.4万韩元，仅为大企业平均值的39.8%。5至9人企业员工平均薪资为大企业的52.7%，10至29人为61.8%，30至99人为68.8%，100至299人为76.0%。
若将中小企业和大企业按照雇员人数500作为划分，统计出现的结果也大体相似。
中小企业研究院未来战略研究团长卢闵善（音）表示，大企业和中小企业之间薪资差距问题从2015年开始有所好转，但依旧严峻，要想缩差距，最重要的是提高中小企业的生产性。
卢闵善建议政府制定“提高中小企业生产性特别法律”，从政府层面制定及提高中小企业生产性的综合方案、成立专门负责的部门，制定五年计划，从而集中提高相关企业生产性。
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