Incruit最近以530家上市企业为对象进行调查，计划招聘新职员的企业占全体的57.2%，比去年的66.8%下降9.6个百分点。没有招聘计划的企业占14.2%，比去年的11.2%增加3.0个百分点；尚未决定是否进行招聘的企业占28.6%，比去年的22.0%高6.6个百分点。
其中，大企业的招聘计划从去年的79.2%下降到今年的69.1%，下降10.1个百分点；中坚企业从去年的68.6%下降到今年的61.8%，下降6.8个百分点；中小企业从去年的61.1%下降到今年的49.3%，下降11.8个百分点。
Incruit相关人士表示，大企业招聘下降两位数以上，招聘新职员的中小企业还不到一半，下半年的就业难现象将变得非常严重。招聘作为景气的后行指标，有招聘计划的企业，招聘规模比去年减少40.1%，明年的就业前景指标可能进一步恶化。
在问卷调查中，64.1%的受访企业表示招聘人数停留在个位数，30.7%的企业为两位数，5.2%的为三位数。通过对调查结果的推算，下半年的招聘人数预计在3.1万名，与去年下半年的4.4821万名相比减少30%以上。
专家认为，受景气低迷与新冠疫情的影响，各大企业定期招聘改为随时录用，以及招聘人员规模的减少事实上都无法避免。三星、乐天、浦项、CJ集团等今年还在录用大学毕业生，而KT、现代汽车、LG集团等则转换为随时录用的方式。
【图片来源 Incruit】
