近六成中小企业下半年有招聘计划 招聘规模小于往年

据韩国就业门户网站JOBKOREA方面1日公开的调查结果，今年下半年有职员招聘计划的中小企业占57.0%，没有招聘计划的占43.0%。

JOBKOREA面向388家中小企业进行“下半年职员招聘计划”为主题的问卷调查，得出上述结果。有招聘计划的企业中，51.6%的企业表示将招聘新入职员与有工作经验者，33.9%的表示只招聘有工作经验者，14.5%的企业表示将招聘新入职员。

调查结果还显示，45.7%的企业表示招聘规模将比去年小，34.4%的表示与往年规模差不多，回答招聘规模大于往年的企业只有15.8%。招聘新入职员的岗位中，计划招聘市场营销、营业管理的中小企业占18.5%为最多。其中招聘营业管理岗位占17.1%，之后依次是国内营销（16.4%）、生产现场岗位（16.4%）、顾客商谈职位（15.8%）。招聘有工作经验的岗位多数为IT编程、国内营销等，其中招聘IT编程的企业占24.9%，之后依次是国内营业（23.3%）、营销（17.5%）、生产现场岗位（16.4%）。

JOBKOREA相关人士表示，对景气变化敏感的中小企业，越是不景气，就越倾向于补充与销售直接相关的营业领域的人力资源。特别是随着新冠疫情的持续，企业对转换为非面对面经营、工作环境变化的必要性增大，计划补充IT人力的企业也跟着增多。

对招聘时最重要的评价标准（多选），42.5%的企业认为在招聘新人职员时认为诚实和道德最重要，其次为专业知识与资格证（41.8%）、从事领域的工作经历（38.4%）、富有责任感的工作态度（35.6%）等。在招聘有工作经验的职员时，47.1%的企业认为专业知识与相关资格证最重要，其次为同行业工作经历（42.3%）、合作能力（37.0%）等。