韩国求职招聘网站Saramin面向316家韩国企业进行调查并于20日发布调查结果，53.5%的企业认为学历在聘用评估中产生影响，比去年同期进行的调查结果（48.1%）高出5.4个百分点。
从企业规模来看，大企业（66.7%）比中小企业（50%）高16.7个百分点。对于学历在评估中产生影响的理由（多选），58.6%的企业表示“学历不同，职务能力也有差距”；41.4%的认为“学历也属于客观招聘条件”；40.8%的认为“学历属于对应聘者努力的认可”；13.6%的选择“在此前的招聘中，学历带来的满意度较高”；9.5%的认为“可以利用的人脉众多”。
在聘用评价中学历具体产生影响的部分（多选），60.4%的受访企业表示“会对应聘者进行更仔细更有利的评估”；35.5%的表示“会将应聘者放入优先考虑对象”；24.9%的表示“会考虑加分”；2.4%的表示在“有出格问题时会考虑施以援手”。
企业在招聘时优先考虑的毕业院校，39.1%的企业表示“选择在首尔读完四年制大学的毕业生”；33.7%的表示“只考虑排名前十的名牌大学毕业生”；19.5%的表示“会选择地方国立大学毕业生”；4.1%的表示“选择首尔大学、高丽大学、延世大学毕业生”；3%的表示“选择常春藤盟校(Ivy League)毕业生”。
对于录用高学历人才的副作用，48.4%的企业表示“工作时间短，很快会跳槽”；45.6%的表示“相比业务能力，评价过高”；26.3%的表示“提出过分的待遇要求”、10.4%的表示“难以融入学历不是很优秀的职员中”。
【图片来源 saramin】
