按公司规模来看,就职于中小企业的受访者中62.8%表示后悔,大企业在职者中51.4%回答后悔。员工对在职公司的满意度平均为50分(满分100分),实际上达到“不及格”的水平。
对于后悔的理由(多选),54.5%的受访者表示公司不成系统、采用大约模式的经营方式。中小企业、大企业在职者都将这条理由排在第一,可以看出员工对公司的系统普遍表示不满。此外理由还有福利制度不完善(38.2%)、难以积累专业经验(36.6%)、业务量太大(31.6%)、工作与生活难以得到平衡(25.7%)、对雇佣状况感到不安(21.5%)、同事间的摩擦(21.4%)等。
表示后悔的受访者中,93.3%的还表示考虑离职。对于跳槽时考虑的条件,22.1%的选择年薪,18.9%选择工作与生活要平衡,17.2%的选择系统的工作体系,此外还有雇佣状况稳定(10.8%)、福利制度(9.4%)、发展可能性(7.4%)、公司文化(5.7%)、业务自主性有保障(4.4%)等。
对于找到好工作的条件(多选),58.3%的受访者选择工作和生活保持平衡的职业,55.2%的受访者选择工资等经济补偿好的职业。