企业废校招公共机构陷投机门 春招季韩高校毕业生有点难

春招季来临，韩国主要公共机构启动定期公开招聘，但主要集团企业废除校招和定期招聘系统、韩国土地住宅公社（LH）卷入员工投机炒地丑闻等背景下，高校毕业生上半年就业之路困难重重。

据韩国主要公共机构16日统合消息，电力公社将于月末发布招聘计划，今年预计招聘新入职员1800人。水力原子力公社计划下月发布招聘公告启动第一轮校招，上半年招聘高校毕业生200人。铁道公社月初完成招新，招聘经营、土木、建筑等领域的750人，新入员工年薪在3400万韩元左右（约合人民币19.5万元）。道路公社将于18日发布上半年招聘公告，通过笔试、面试招聘187人。水资源公社上月发布招聘公告，目前已开始上半年新入职员实习考核，预计通过这一考核招聘335人。

近日因员工涉嫌投机炒地陷入争议的土地住宅公社（LH）招聘未能提上日程。LH于1月发布今年招聘计划，原计划上半年招聘包括新入职员、实习生等在内的700余人。LH有关负责人表示，目前无法确定具体招聘日程和规模，但不会取消招聘计划。韩国燃气公社计划下周发招聘公告，招聘人数未定。西部电力公司已启动上半年招聘，东西部电力公司和南部电力公司上半年无招聘计划，去年负债超过20万亿韩元的韩国石油公社也未定下招聘计划。

 
企业方面，三星电子前一日发布公告，旗下三星电子、三星显示器、三星SDI等主要子公司将面向春季高校毕业生展开定期招聘。受新冠疫情影响，去年三星电子破天荒在上半年、下半年定期招聘中实施线上业务适应能力测试（GSAT），今年也将通过线上方式实施该测试。三星电子未公开具体招聘规模，行业估计在数千人左右。

除三星电子保留定期招聘外，四大集团企业均已变革招聘模式。SK集团今年将分阶段调整招聘系统，明年起全面实施非定期招聘计划。LG电子去年废除上半年、下半年各举行一次的定期招聘，采取年中不定期方式招聘，且70%的新入职员选拔自旗下子公司或合作公司实习面试。现代汽车从2019年起全面废除大学校招，实施非定期招聘。

分析称，企业认为非定期招聘更能选拔到有竞争力的人才，但废除校招和定期招聘意味着缩减招聘规模，这无疑加大了高校毕业生的就业难度。求职招聘网站Saramin近日面向201家企业针对上半年招聘计划进行的问卷调查结果显示，55.2%的受访企业表示将招聘有经验者，占比高出计划招聘新人的企业（47.3%）。Saramin面向1862名求职人进行的另一份问卷调查结果显示，88.5%的受访者切实感受到近三年定期招聘减少。