延迟退休薪资上调过快导致青年就业者比重逐渐减少

发稿时间 2021-04-13 09:58
한경연 "청년 취업자 비중 점점 줄어…정년 연장 등으로 악화"

全国经济人联合会下属的韩国经济研究院13日发布《各行业青年就业者趋势分析》报告,称各行业青年就业者比重在逐渐减少,延迟退休和最低薪资上调速度过快成为这种现象产生的主要原因。

报告指出,整体就业者中青年所占比重从2019年的14.6%下降至去年的14.1%,其中正式员工中青年所占比重从18.4%下降至16.4%,在所有就业形式中减幅最大。

在此次分析对象行业中,12个行业中的青年就业者比重下降,尤其是保健及社会福利等服务行业中,青年就业者比重减幅最大,达6.4%。

仅统计正式员工的话,青年就业者比重减幅最大的是艺术、体育等休闲服务业,同比减少了8.9%。

从去年全体行业青年就业者比重来看,高于整体平均水平(14.1%)的仅有餐饮业(26.6%)、艺术体育等休闲服务业(26.1%)、信息通讯业(20.3%)、科学技术服务业(19.7%)、保健及社会福利等服务业(17.8%)等7个行业。
 

首尔城东区青年就业中心的招聘广告。【图片提供 韩联社】



延迟退休和平均薪资上升对青年就业产生负面影响,分析指出,现有劳动者退休年龄每延迟1年,将会造成青年就业者比重下降0.29%,最低时薪每上调1000韩元,青年就业者比重将下降0.45%。如仅就正式员工进行分析,则影响更大,退休年龄每延迟1年,青年正式员工比重将下降0.42%,最低时薪每上调1000韩元,青年正式员工比重将下降1.17%。

报告分析,因正式员工受就业保护难以解聘,企业在新增招聘青年正式员工时较为谨慎,应引入及扩大职务工资制、工资封顶制等制度,并控制最低薪资的上调速度,政府也应出台创造就业岗位的制度改革方案,从根本上解决青年就业难问题。

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