据IT服务业27日消息，乐金系统集成（LG CNS）近期举行劳经协议会，劳资双方协商决定今年的年薪平均上调7%。该制度将从本月起开始适用，最终的上涨幅度将根据个人人事考核结果各不相同。除基本工资上涨外，协商还决定将上半年和下半年各发放一次的成果奖金分别上调2%。据了解，截至去年年末，LG CNS员工（6175人）的平均年薪为9300万韩元（约合人民币54万元）。
LG CNS总部 【图片提供 韩联社】
本月初，三星SDS也决定将员工工资的基本涨幅定为3.3%至6.5%，其中基本涨幅将视员工职位而定，而成果涨幅将根据个人考核结果确定。SK C&C虽然未对外公布年薪平均上涨幅度，但高于去年年薪涨幅的工资上调方案已从上月开始适用。现代汽车IT服务子公司现代AutoEver一般情况下会在年中进行工资团体协商，并为员工大幅涨薪。据了解，近来现代AutoEver计划与现代Mnsoft和现代Autron合并，三家公司员工的待遇和福利正在调整中。
自今年年初起，由游戏业界刮起的年薪上调之风席卷互联网业界后，也对以大企业IT服务类为主的SI（系统集成）行业公司带来影响。据悉，此前Nexon率先将所有员工的年薪上调800万韩元，魁匠团随后宣布将员工年薪统一上涨2000万韩元，NCsoft也提出了仅次于魁匠团的年薪上调方案，整个业界呈现出争先恐后给员工涨工资谋福利的氛围。此后Naver、Kakao、Line、Coupang和外卖的民族等IT企业员工也提出上涨工资的要求。此外，中坚企业和中小企业，甚至创业公司最近也出现了上涨工资的风潮。
据了解，近来IT行业繁荣发展，企业间对招聘开发人员展开竞争。不过有人士认为，这种流血竞争或给企业发展埋下隐患。业内相关人士表示，随着近来企业对开发人员需求高涨，SI行业已难以靠以往的形象留住人才。
