认股权签约金齐上阵 韩流通企业加入IT开发人才抢夺战

信息技术（IT）和游戏业界的开发人才争夺战火蔓延至流通业界。线上消费成为常态令流通企业对运营网络商城的开发者需求日益渐增，各家企业纷纷给出优渥条件招揽人才。

据韩国流通业界6日消息，继京畿道板桥后，电商Coupang近期在首尔江南宣陵开设第二处“智能办公室”（Smart Office）。该场所的开设令在Coupang蚕室总部工作的开发者无需到总公司出勤，而可以选择在自己喜欢的地方工作，提升员工便利性。

去年11月，Coupang还召开开发者大会“Reveal 2020”，共享Coupang服务开发过程中获取的经验、知识和最新技术信息等。业内人士称，通常开发者大会多是IT企业举办，但由于开发者们比较重视此类信息共享活动，所以Coupang也开始跟进。

除大幅改善办公环境外，Coupang还在去年面向进入公司的开发者发放约5000万韩元（约合人民币28.7万元）的签约奖金，一度引发业内热议。此外，Coupang在海外多地设有办事处，因此可获得海外工作经历也成为Coupang吸引人才的“杀手锏”之一。多重福利的推行也令Coupang备受开发者喜爱。

新世界集团旗下的网络商城SSG.com则利用股权激励制度吸引开发者。公司上月26日发布的内部电子邮件公告称，将给予包括开发者在内的所有技术相关人才认股权。分析认为，此举意在防止内部人才外流。

另外，年内计划招聘100余名开发人员的11街将从今年起对新入职的开发者提供专业教育机会。培训课程总时长约200小时，内容涉及电子商务开发者所需的各领域编程业务培训。据了解，通常公司会面向新入职员工展开培训活动，但专门开设培育实务能力的项目并不多见。11街除在公司内部开设提升开发者能力的教育课程，还向参加外部课程的员工每年提供70万韩元学习补助。公司还实行内推制度，被推荐的人才进入公司后，推荐者可获得300万韩元至1000万韩元的奖金。

今年计划招聘150名开发人力的乐天ON除内推制度外，还通过猎头公司展开人才招聘计划。

另一家电商企业TMON则赋予开发者自主选择设备的权利，开发人员还可享有每月2次的居家办公。

此外，部分企业还向开发者发放更高的经营绩效奖金。

业界人士表示，随着线上购物成为主流，流通业界对开发者的需求已与IT企业并无二致，以往商品策划岗位最为吃香，但如今开发者也成为公司的中流砥柱。