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资料显示，过去五年韩国最低时薪涨幅在亚太国家（地区）中最大。
全国经济人联合会（以下简称“全经联”）11日发布包含上述内容的分析报告。全经联基于国际劳工组织（ILO）等的统计数据，针对包括韩国、中国、日本、越南、印度尼西亚、印度、巴基斯坦、澳大利亚等18个亚太国家（地区）2011年至2019年最低时薪变化情况进行了分析。
据全经联的报告，2016至2020年，韩国最低时薪年均涨幅达到9.2%，在上述国家（地区）中居首，达到制造领域的竞争对手日本、中国台湾的两倍，较中国、越南也高出3至6个百分点。2011年至2015年，老挝、柬埔寨、越南等国最低时薪上涨迅速，亚太18个国家（地区）年均最低时薪涨幅提升至8.3%，韩国则在6.6%。
全经联指出，在以月为单位计算时，韩国最低时薪同样在上述国家（地区）中居前列。以2019年为准，韩国月最低工资按购买力平价（PPP）来算为2096美元，在上述国家中排第三位。在政府发展收入主导型经济政策背景下，韩国最低时薪涨幅在2018年（16.4%）、2019年（10.9%）连续超过10%，2020年受疫情影响降至2.9%，今年为1.5%，目前韩国最低时薪为8720韩元（约合人民币50.9元）。
相较之下，韩国最低时薪涨幅高出劳动生产率增长状况。全经联的报告显示，2010年至2019年，亚太地区考虑物价上涨率的实际最低时薪涨幅和劳动生产率增长相差最大的国家依次为越南（相差6.2个百分点）、老挝（4.5个百分点）、柬埔寨（4.2个百分点）、泰国（3.5个百分点）和韩国（3.3个百分点），而中国台湾（1.6个百分）、日本（0.5个百分点）这一差距相对较小。
全经联建议，政府最低时薪上调政策需要调整速度。全经联国际合作室长金奉万（音）表示，受新冠疫情影响，去年中国、日本、越南等未上调最低时薪，韩国最低时薪审议委员会则上调2021年最低时薪1.5%。有必要暂缓上调最低时薪，同时在不同地区、领域采取不同适用对策，以提升国际竞争力。
