韩国大企业50岁以下高管人数比重接近全体员工的四分之一。但业界分析称，50岁以下高管的增加趋势正在减弱，最近大企业流行的新老员工交替现象也有所放缓。
12日，据韩国企业分析研究院Leaders Index的一项分析结果，50岁以下高管的人数占总员工数比重达24.7%，为3360人。即在大企业每4名高管中就有1人年龄在50岁以下，与去年（23.7%）相比增加1个百分点。此次分析是以去年韩国销售额排名前500的企业中，提交了第一季度报告的334家企业1.3567万名高管为对象进行的。
50岁以下高管的比重从2019年的21.5%增加到2020年的23.7%，增幅一度加快，但今年增长势头有所放缓。
Naver和网石游戏50岁以下高管的比重分别达88%和81.2%，在所有企业中位居前两位。
以公平交易委员会为标准的10大集团中，现代信用卡（69.2%）和现代Capital（62.8%）的50岁以下高管比重分别排在第五、六位。
SK中48.3%的高管年龄在50岁以下，三星电子以39%的比重在调查对象企业中位居第二十五位。另外，LG化学公司50岁以下高管占比为25.6%，LG电子为22.8%，SK海力士为22%，现代汽车为16.7%，起亚汽车为9%。
据调查，浦项制铁、浦项国际、友利银行等均无50岁以下高管。研究院表示：“受新冠疫情影响，企业的新老员工交替现象有所减弱。特别是每当政权交替时，管理层就会更换的浦项制铁和金融机构在新老交替基调上落后于其他企业。”
12日，据韩国企业分析研究院Leaders Index的一项分析结果，50岁以下高管的人数占总员工数比重达24.7%，为3360人。即在大企业每4名高管中就有1人年龄在50岁以下，与去年（23.7%）相比增加1个百分点。此次分析是以去年韩国销售额排名前500的企业中，提交了第一季度报告的334家企业1.3567万名高管为对象进行的。
50岁以下高管的比重从2019年的21.5%增加到2020年的23.7%，增幅一度加快，但今年增长势头有所放缓。
Naver和网石游戏50岁以下高管的比重分别达88%和81.2%，在所有企业中位居前两位。
以公平交易委员会为标准的10大集团中，现代信用卡（69.2%）和现代Capital（62.8%）的50岁以下高管比重分别排在第五、六位。
SK中48.3%的高管年龄在50岁以下，三星电子以39%的比重在调查对象企业中位居第二十五位。另外，LG化学公司50岁以下高管占比为25.6%，LG电子为22.8%，SK海力士为22%，现代汽车为16.7%，起亚汽车为9%。
据调查，浦项制铁、浦项国际、友利银行等均无50岁以下高管。研究院表示：“受新冠疫情影响，企业的新老员工交替现象有所减弱。特别是每当政权交替时，管理层就会更换的浦项制铁和金融机构在新老交替基调上落后于其他企业。”
【图片来源 gettyimage】
