韩职场人平均工龄十年内缩短5年 望就业高龄层人数呈增势

韩国职场人在同工作岗位的平均工龄在近10年里从19年9个月缩短到了15年2个月。想就业的高龄层人数呈增加趋势，同时，退职年龄层正在趋于年轻化，寻找其他工作岗位进行再就业的人越来越多。

韩国统计厅1日发表的2021年5月附加调查结果显示，韩国55至64岁有工作经验的高龄层在同工作岗位的工龄平均为15年零2.1个月。辞职平均年龄为49.3岁。从性别来看，男性工龄平均为18年9.1个月，辞职平均年龄在51.2岁；女性平均工龄为11年6.1个月，辞职平均年龄为47.7岁。

此前，统计厅曾于2011年5月以55至79岁有就业经验的高龄层为对象进行了相同调查，同工作岗位的工龄平均为19年零9个月，接近20年；辞职平均年龄超50岁，为53岁。同期，男性工龄平均为22年10个月，辞职平均年龄为55岁；女性工龄平均为16年9个月，辞职平均年龄为51岁。

从辞职原因来看，在2011年，健康状况不佳（26.1%）占比最多；其后依次是事业进展不顺、业务中断、停业（25.7%），照顾家人（14.3%），年龄届满退休（10.9%），劝退、名誉退休、解雇（7.4%），个人认为已到辞职年龄（6.5%），经济较宽裕及其他（9.1%）等。

相反，今年以事业进展不顺、业务中断、停业（33%）为由选择辞职的占比最高；其次是健康状况不佳（18.8%），照顾家人（14.1%），劝退、名誉退休、解雇（12.2%），年龄届满退休（7.5%），个人认为已到辞职年龄（2.4%）及其他（11.9%）等。

统计厅表示，年龄届满退休比率减少，因自己经营或雇佣企业经营不佳、劝退、名誉退休、解雇等原因失去工作的比率增加。今年5月高龄层（55至79岁）雇佣率为56%，与10年前（50.8%）相比上升5.2个百分点。同时，65至79岁年龄层（35.7%→42.4%）雇佣率增幅比55至64岁（64%→67.1%）的增幅高。

想就业的高龄层比重也从58.5%上升至了68.1%。理由中，58.7%的高龄层表示想补贴生活费；认为工作有乐趣的占比达33.2%。想就业的高龄层希望退休年龄平均为73岁，与实际辞职平均年龄（49.3岁）相差20年以上。

因此，有人指出应追加讨论延长退休年龄，以及领取国民年金前的收入空白期等相关问题。但是也有人表示，若急于推进延长退休年龄，或将产生青年工作岗位减少等副影响。还有相关意见指出，延长退休年龄的优惠政策将惠及大企业、公共部门等拥有相对稳定工作岗位的少数人群，因此加强再就业支援也较为重要。

首尔大学经济系教授李澈羲表示：“在延长雇佣年龄同时，应加强对就业进行相关介绍、教育及培训等，帮助高龄层实现再就业，并且需出台为维持生计困难对象持续提供工资补助的相关计划。”