韩职场人平均工龄十年内缩短5年 望就业高龄层人数呈增势

发稿时间 2021-08-02 16:04
평생직장 옛말…10년 새 근속기간 19년9개월→15년2개월
韩国职场人在同工作岗位的平均工龄在近10年里从19年9个月缩短到了15年2个月。想就业的高龄层人数呈增加趋势,同时,退职年龄层正在趋于年轻化,寻找其他工作岗位进行再就业的人越来越多。

韩国统计厅1日发表的2021年5月附加调查结果显示,韩国55至64岁有工作经验的高龄层在同工作岗位的工龄平均为15年零2.1个月。辞职平均年龄为49.3岁。从性别来看,男性工龄平均为18年9.1个月,辞职平均年龄在51.2岁;女性平均工龄为11年6.1个月,辞职平均年龄为47.7岁。

此前,统计厅曾于2011年5月以55至79岁有就业经验的高龄层为对象进行了相同调查,同工作岗位的工龄平均为19年零9个月,接近20年;辞职平均年龄超50岁,为53岁。同期,男性工龄平均为22年10个月,辞职平均年龄为55岁;女性工龄平均为16年9个月,辞职平均年龄为51岁。

从辞职原因来看,在2011年,健康状况不佳(26.1%)占比最多;其后依次是事业进展不顺、业务中断、停业(25.7%),照顾家人(14.3%),年龄届满退休(10.9%),劝退、名誉退休、解雇(7.4%),个人认为已到辞职年龄(6.5%),经济较宽裕及其他(9.1%)等。

相反,今年以事业进展不顺、业务中断、停业(33%)为由选择辞职的占比最高;其次是健康状况不佳(18.8%),照顾家人(14.1%),劝退、名誉退休、解雇(12.2%),年龄届满退休(7.5%),个人认为已到辞职年龄(2.4%)及其他(11.9%)等。

统计厅表示,年龄届满退休比率减少,因自己经营或雇佣企业经营不佳、劝退、名誉退休、解雇等原因失去工作的比率增加。今年5月高龄层(55至79岁)雇佣率为56%,与10年前(50.8%)相比上升5.2个百分点。同时,65至79岁年龄层(35.7%→42.4%)雇佣率增幅比55至64岁(64%→67.1%)的增幅高。

想就业的高龄层比重也从58.5%上升至了68.1%。理由中,58.7%的高龄层表示想补贴生活费;认为工作有乐趣的占比达33.2%。想就业的高龄层希望退休年龄平均为73岁,与实际辞职平均年龄(49.3岁)相差20年以上。

因此,有人指出应追加讨论延长退休年龄,以及领取国民年金前的收入空白期等相关问题。但是也有人表示,若急于推进延长退休年龄,或将产生青年工作岗位减少等副影响。还有相关意见指出,延长退休年龄的优惠政策将惠及大企业、公共部门等拥有相对稳定工作岗位的少数人群,因此加强再就业支援也较为重要。

首尔大学经济系教授李澈羲表示:“在延长雇佣年龄同时,应加强对就业进行相关介绍、教育及培训等,帮助高龄层实现再就业,并且需出台为维持生计困难对象持续提供工资补助的相关计划。”
 

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