不关注员工健康的老板不是好老板 多家韩企升级福利助员工克服抗疫疲劳

新冠疫情长期化背景下，韩集团企业强化内部福利，通过心理咨询服务、线上健身课程等，丰富员工业余生活，帮助其缓解“抗疫疲劳”。

据财界16日消息，三星电子目前在国内共设14个咨询中心和10家心理健康诊所，海外20家生产法人共设11个咨询中心，帮助员工缓解心理压力、提供一对一心理咨询和治疗服务。与此同时，三星电子还设专项活动关怀员工健康，例如通过定制套餐帮助预防员工过劳、肥胖等疾病，在“三星健康（Samsung Health）”软件发起健康宣传活动等。

现代汽车集团各子公司设心理咨询室、健身房等，疫情暴发后，美国生产法人设24小时新冠预防中心，为员工提供病毒检测。不仅如此，集团还为退休员工提供再就业支援活动，根据职级等的不同提供针对性讲座和再就业咨询。据悉，截至去年，现代汽车共有1645名退休员工加入该项目。

SK集团同样准备了各项关怀员工心理健康的活动。SK电讯目前运营每月一次的线上心理健康讲座，心理、音乐、美术治疗等主题讲座颇具人气，最近一次讲座听课人数突破300人。SK创新则为员工提供线上健身课程，帮助缓解“新冠综合征”。自上一任会长崔钟贤起，SK集团健康管理法人便向员工提供心理辅导课程，新冠疫情暴发后课程一度中断，目前已转为线上进行。

疫情暴发后，LG电子将员工健康和安全放在首位，优化全球HR方案。在疫情较为严重的印度法人实施“Happy Calling”，定期通话慰问驻派员工。为增进员工友谊，LG电子、LG化学等集团子公司为长期在家办公的员工提供远程瑜伽课程、虚拟午餐聚会、线上料理课程等多样远程活动。