三星电子近期放宽有关员工海外出差、线下会议和培训等部分防疫措施。具体来看，三星电子简化员工赴海外出差批报程序，各部门无需上报上级批准即可决定员工出差；赴海外出差后入境的人员在入境后两天内接受核酸检测，结果呈阴性时即可无需隔离立即上班；线下会议和培训限员将分别放宽至10人、20人。与此同时，集团恢复员工巴士运营，但限乘50%；居家办公员工数仍维持整体的三成水平，并禁止晚上聚餐。三星电子相关人士表示，考虑到员工新冠疫苗接种率的提升和企业内部确诊及疑似确诊员工减少，决定放宽防疫措施，今后将根据政府防疫规定进一步调整措施。
现代汽车集团也有条件地放宽部分防疫措施，具体包括允许接种全程新冠疫苗的非内部员工进出办公楼、允许接种全程新冠疫苗员工参加线下会议及培训，集团同时计划进一步恢复员工食堂运营。截至目前，现代汽车集团员工完成新冠疫苗全程接种率达96%。集团相关人士表示，政府18日起进一步放宽防疫措施，企业也已展开相关讨论，未来将根据政府规定分阶段恢复日常办公秩序。
SK海力士方面，企业本月14日起实施新内部防疫措施，简化员工海外出差批报程序、允许接种全程新冠疫苗员工赴海外出差；同时恢复线下会议，会议限员10人。LG集团目前虽为放宽内部防疫措施，但考虑根据政府规定进行调整。浦项制铁18日起将首都圈在家办公员工比例由此前的三分之二调整至三分之一。现代重工本月起也放宽了蔚山分社的防疫措施，允许员工在国内出差，同时上调线下会议限员至15人。
13日中午，在首尔钟路区一带，上班族外出准备就餐。【图片提供 韩联社】
在此背景下，韩国求职青年对就业市场恢复活力重拾信心。求职招聘网站CATCH近期面向1041名二、三十岁求职者进行的问卷调查结果显示，56.1%的受访者期待开启“与新冠共存”模式。67.5%的受访者认为该模式将对求职活动带来积极影响，21.7%认为将没有影响，10.8%认为将不会起到积极作用。
针对就业前景，56.8%的受访者认为未来就业市场将恢复活力，36.5%认为将维持现状。对于“与新冠共存”模式下最期待重启的活动，受访者主要给出线下招聘会（42.5%）、面对面小组学习（23.4%）、企业新人培训（19.2%）、线下面试（12.4%）等回答。
韩国中央灾难安全对策本部18日公布新版保持社交距离防疫规定，从当天起首都地区饭店、咖啡店聚会人员限制将不分时间段增加至8人，非首都地区扩大至10人。该版本防疫规定将执行到本月31日，政府拟从11月1日起开启分阶段恢复日常秩序的模式，根据不同时期的疫苗接种率分阶段放宽与生活设施、大规模活动以及私人聚会有关的限制措施，但“保持社交距离”和佩戴口罩的基本守则仍将维持。
13日中午，首尔明洞商圈人群熙攘。【图片提供 韩联社】
