调查:逾七成上班族认同“给多少工资干多少活”

发稿时间 2021-12-14 10:28
“월급 만으론 미래 준비 못해”… 직장인, 예·적금보다 주식에 몰린다
随着时代的变化,“铁饭碗”、“无私奉献”等传统概念在上班族当中正在逐渐淡化,越来越多人认为工资将不再是确保未来生活无忧的保障。

韩国就业信息网站“Saramin”14日公布的一项调查结果显示,有七成以上韩国职场人士认为”公司给多少钱就干多少活“。

该调查针对全国3293名职场人士进行,其中20多岁(78.5%)、30多岁(77.1%)年龄段认为工作创造的价值应当等同于薪资,40多岁(59.2%)、50多岁(40.1%)年龄段则认为工作创造的价值应高于薪资。

就“工资的意义为何”的提问,有63.3%的受访者认为是“劳动的代价”,占比最高。其后依次是“维持生计手段”(51.6%)、“养家糊口”(31.2%)以及“为未来做准备的动力”(28%)等。

调查结果显示,将近八成(77.1%)受访者对自己的薪水不满意,有54.1%的受访者表示有参与“资产投资活动”。就参与投资活动的类型,76.1%的受访者选择“股票”,占比最高,另外还有“储蓄”(63.8%)、“虚拟货币”(21.6%)、“基金债券”(19.7%)、“不动产”(11%)等。2018年同类调查显示,韩国上班族偏好的投资类型占比最高的是“储蓄”(86.4%),其次是股票(40.3%)、“不动产与拍卖”(10.9%)、“虚拟货币”(5%)等。

就参与理财投资的理由(多选),选择“通过投资可获得更多收益”(43.8%)的受访者最多,此外还有“仅通过工资无法维持生计”(40.9%)、“准备婚房”(35.9%)、“不知道能工作到何时”(32.7%)等。大多数人都认为仅凭工资无法抗衡未来风险。

在对“工资”的认知方面,20多岁(50.6%)和30多岁(52.8%)受访者当中不同意“工作创造的价值要高于工资才能升职”的占比更多;40多岁(61.8%)和50多岁(70.2%)受访者当中更多人认为“工作创造价值应大于工资”。

另外,61.4%的职场人士认为“努力工作和工资上涨无关”,89.7%的人认为“公司总是要求提交超过工资的成果”。
 

【图片提供 韩联社】

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