韩国职场女性“玻璃天花板”指数连续十年在经合国家垫底

为迎接三八国际劳动妇女节，英国经济媒体《经济学人》于8日发布各国职场女性玻璃天花板指数（The glass-ceiling index）评估报告，韩国以20分（满分100分）的得分在29个受调查经济合作与发展组织（OECD）成员国中垫底。由此，韩国在以OECD成员国为对象进行的该项评估中，连续十年居下游；美国（第20位）、德国（第21位）、英国（第24位）、日本（第28位）等国排名也较为靠后。今年瑞典以80分居首，挪威、冰岛、芬兰等北欧国家均居前列。

玻璃天花板指数反映了一国劳动女性所处的环境。《经济学人》2013年起每年根据OECD成员国两性高等教育和收入差距、女性劳动参与度、女性高管占比、育儿费用、两性育儿休假情况等综合评估得出。

具体来看，韩国在两性收入差距、女性高管占比上均居第29位，在企业女性总裁占比（第29位）、女性劳动参与度（第28位）、两性高等教育差距（第28位）、女性议会议席占比（第27位）等项上也居下游。即，相较其他发达国家女性，韩国女性的社会权益更不受保障、在劳动市场地位更低，两性收入不平等现象明显。《经济学人》评价，韩国男女收入差距达35%，女性在劳动市场参与度仅为59%，而男性则高达79%。

与此同时，其间韩国政府为保障女性权益实施的各项政策未见起色，政府此前提出的今年女性政府高层（10%）、国企员工（20%）、政府委员会（42%）占比目标也均未能实现。《经济学人》称，韩国上市企业中，男性总裁占比达到98%，109家企业中仅有1家总裁为女性；企业管理层中，女性占比也仅为10%，民间关于韩国社会缺乏两性平等的声音不断。

另一方面，韩国在两性带薪产假政策上的排名较高，仅次于日本居第2位。《经济学人》指出，韩国虽有两性带薪产假等相关规定，但实施效果不佳。文化氛围、社会规范对工作场景中的两性平等实现也起到关键作用，家务分工明显不平衡等问题让亚洲国家大部分女性在家庭和职业间不得不做出选择。数据显示，韩日两国女性的无偿家务劳动几乎达到男性的五倍。