这一决定招致劳资双方的不满。据悉，最低时薪委员会由劳动者委员、雇主委员、公共利益委员各9人、共27人组成，劳动者委员与雇主委员对最低时薪调整方案的立场分歧较大，劳资双方所提交的最低时薪调整案分别为1.008万韩元（上调10%）、9330韩元（上调1.86%），双方之间难以调和，最终由公共利益委员提出上调至9620韩元，并由全体进行表决并通过。
投票表决过程中，9名劳动者委员中有4人因不满调整方案直接退场，由剩余23人对议案进行了表决，其中赞成票12人、弃权10人、反对票1人。
劳动者委员代表、全国民主劳动组合总联盟副委员长朴熙恩（音）表示，“最低时薪的上调幅度（5%）甚至不及物价上涨率，虽名为涨薪，实际上意味着薪资水平下降。公共利益委员们为了在法定审议期限内完成决议，草率决定时薪上调问题，我们感到十分愤怒，将为压在低收入群体身上的不平等问题以及恶劣的劳动待遇问题斗争到底。”
雇主委员代表、韩国经营者综合会专务柳基正（音）表示，“最低时薪的调整需要充分考虑工商个体户、中小企业们的薪资支付能力，在当前如此困难的经济形势下，上调5%让工商个体户及中小企业难以承受。”
从近五年韩国政府对最低时薪的调整来看，2018年韩国政府将最低时薪上调至7530韩元，上调幅度为16.4%，2019年最低时薪涨至8350韩元，涨幅为10.9%，2020年最低时薪为8590韩元，涨幅为2.9%，去年最低时薪涨至8720韩元，涨幅为1.5%，今年最低时薪为9160韩元，涨幅为5.1%。
据悉，最低时薪委员会已按照韩国《最低时薪法》规定，将表决通过的最低时薪案上交给雇佣劳动部，雇佣劳动部需在8月5日前对明年的最低时薪进行公布，公布后，于明年1月1日起正式生效。在最低时薪公布前，劳资双方可以向雇佣劳动部提出异议，如被接受，则可以要求最低时薪委员会进行再决议。截至目前，尚未有再次决议的先例。
韩国最低时薪委员会就“将明年最低时薪上调至9620韩元”的调整案进行投票表决，最终赞成票12人、弃权10人、反对票1人。 【图片提供 韩联社】
